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本月初，在美国结束失业救济金政策和美国遭遇大规模“用工荒”的背景下，美国劳动部发布的美国失业数据显示，截至10月9日，美国当周首次申领失业金人数为29.3万，低于预期值预期 31.9万，前值修正为32.9万，为去年3月以来首次低于30万人。
劳工部在其发布的消息中称 “可以作为衡量工人离职意愿或能力的指标”的零售业离职率——在 8 月份为 4.7%，为 4月份以来的最高水平；在更广泛的劳动力市场中，整体离职率升至 2.9%，而裁员和解雇率几乎没有变化，为 0.9%。 正当假期临近之际，美国零售业的招聘量大幅提升，然而零售业的离职大潮汹涌澎湃，职位空缺堆积如山。这就好像小学的数学题，一个水缸，一根管子放水，一根管子出水，问最后水有几何。 根据职业介绍公司 Challenger， Gray & Christmas的一份报告显示，零售商在为假期做准备时增加了劳动力市场的工作机会，许多雇主计划雇用工人在假日季结束后继续工作。该公司高级副总裁Andrew Challenger 表示， “虽然裁员处于历史低位，但 9月份招聘公告激增，这一个月许多大型零售商、航运和仓储公司宣布了季节性招聘计划。今年，许多招聘公告都是针对长期工人而不是季节性工人的。” 美国人口调查局发布报告显示，美国9月零售销售环比增加0.7%，市场预期值为-0.2%，意外超出预期，前值0.7%。并且8月份的数据从环比增长0.7%上修至+0.9%。 此前，华尔街见闻 VIP 会员文章《美国零售在复苏中“崩溃”这是什么“危险信号”？》曾分析过，八九月份的零售数据之所以关键，是因为美联储预期这两个月的就业会非常强劲——一方面是因为经济复苏加速、另一方面是因为预期大量的劳动力因为各项福利到期，将进入劳动力市场。 而更强劲的就业将带来更多收入，更多收入意味着更强劲的零售和经济。但关键问题是，更强的就业和经济，意味着QE更快地退出，折现率上升、资产估值下降。 现如今，一边是迅猛上升的需求，一边是空空如也的 “用工荒”，假日经济的天平如何平衡在后两个月就能见分晓。 免责声明：本网转载的文章仅为传播更多信息之目的。本网并未独立核实其内容真实性，文章也不代表本网立场。如文章有侵权问题，请第一时间联系我们修改或删除。联系邮箱：news@cacnews.ca  |
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