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调查显示，全美过半企业准备裁员或冻结雇用，相形之下，稳定的工作变得十分吸引人。图为邮局在加州招募邮差和业务人员。(Getty Images) 联准会大幅升息以强硬手段对抗通膨，引发各界揣测美国经济可能陷入衰退，国际知名会计师事务所普华永道(PricewaterhouseCoopers，PwC)公布最新调查指出，美国企业经历过去一年来疯狂招聘之后，如今约半数雇主将缩编人力。 福斯新闻网(Fox News)19日报导，PwC7月对全美700多位来自不同产业的企业主管及董事会成员进行调查，约半数受访者表示，已经做好准备即将缩减人力，甚至已经开始缩编。约52%受访主管说，公司已经冻结求才。 调查统计显示，约有46%企业不再提供新进员工签约红利或降低签约红利。过去一年受到就业市场吃紧影响，不少企业为了招募员工展开抢人大作战，纷纷提供优厚签约红利吸引应征者。另外，约有44%企业打算撤销额外招聘诱因。 调查指出，受访者认为目前企业正采取积极手段精简人力，挑选具备不同技能的员工，为日后人力团队打造适当的组合。 报告指出：“如此结果并不让人感到意外。过去几年就业市场紧俏，经过一段时间的大规模招兵买马之后，企业主管察觉只雇用员工以及雇有具备适当技能员工，两者差别不小。” 这项研究同时发现，就业市场出现某些不一致的状况。举例来说，企业虽然精简人力，但大约三分之二受访主管表示，过去这段时间为员工调薪，或者增加心理健康福利等。将近70%企业表示，如今允许更多员工永久在家远距上班。 根据媒体报导，联准会连续升息之后，美国经济某些领域逐渐趋缓，例如房地产市场，但就业数据连续好几个月依然蒸蒸日上。 今年7月的就业成长便超过原先预期，增加高达52万8000个职缺，失业率也降至3.5%的新低。然而，某些迹象显示，就业市场也开始冷却，包括谷歌、沃尔玛、苹果公司、脸书母公司Meta以及微软在内等知名企业，过去几周都宣布冻结人事或者裁员。 免责声明：本网转载的文章仅为传播更多信息之目的，本网未独立核实其内容真实性，文章也不代表本网立场。如文章侵犯了你的权利，请联系我们修改或删除。本网提供的内容，包括并不限于财经、房产类信息，仅供参考，不构成投资建议；本网内容，包括并不限于健康、保健信息，亦非专业意见、医疗建议，请另行咨询专业意见。本网联系邮箱：contact@cacnews.ca  |
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