AB152法案 新冠80小时带薪假延至年底 雇主可查看检疫结果

新冠有薪假最高可达80小时。（unsplash截屏）

加州州长纽森（Gavin Newsom）9月29日签署众议会152号法案（Assembly Bill 152），不但将与新冠假有关的补充带薪病假法（Supplemental Paid Sick Leave Law，简称SPSL）原来设置的9月30日截止期限延长至今年12月 31日，使用标准也重新定义，更增设几项对雇方有利条例。此外，法案也通过加州中小企业病假补助计划。

152号法案在纽森签署下取代SB 114法案。该法案要求任何规模超过26名雇员的公司，在雇员感染新冠期间、或接种疫苗后提供最多80小时的带薪假。雇员可以将其用于照顾自己，或出现新冠症状的家属上。

在请新冠带薪病假期间，雇主将有权要求雇员在隔离五天后，将自己，或照顾家属的检测结果缴交。如果第二次检测仍呈阳性，雇主也将有权要求在24小时内，再度缴交。若雇员拒绝，雇主可以拒绝带薪假申请。?

新冠补充带薪病假法（ Supplemental Paid Sick Leave law， 简称SPSL）的延期也规定，员工需要在2022年底前用完，若在期间用完全部时数，雇员可以使用其他替代福利来填补缺勤时数，如健康工作场所健康家庭法案（Healthy Workplaces Healthy Families Act）、 加州家庭权利法案（California Family Rights Act）、或是 Cal-OSHA COVID-19 预防紧急临时标准（Cal-OSHA COVID-19 Prevention Emergency Temporary Standards)。而只使用到部分或完全没有使用的雇员，则可以在符合条件的情况下，将剩余假使用完毕。

根据152号法案，在2021年6月1日前营运、符合条件、且规模在26至49名员工的加州小型企业，和注册非营利组织，将能够申请最高达5万元补助金，用于支付提供 CA 2022 SPSL 所产生的相关费用。此笔赠款也将不会算作要缴州税的总收入。?

AB152法案所贴补的80小时带薪假，分为两个40小时独立假期，且以不同标准审核。而在常见情况中，加州受保员工只要因以下原因无法工作或远程工作，即可享有40小时的带薪补假，雇主则需员工提供书面、或口头请求后，依情况提供假期时数。

1、根据国家要求（即国家公共卫生部、联邦疾病防治中心或当地公共卫生局）的要求，接受与新冠相关的隔离。 2、 已被医疗人员建议以新冠为由进行隔离。

3、 感染新冠症状、有医疗诊断需求。

4、需要请假施打新冠疫苗或加强剂。

5、 需要停留家中，照顾施打疫苗后，出现相关症状的家庭成员或自己。

6、 需要停留家中，照顾因新冠需要在家隔离的家庭成员，或因新冠造成的学校停课而滞留家中的幼童。

?而额外的40小时假期，雇员需提供新冠阳性证明 ，如果员工或家庭成员的新冠检测结果呈阳性，并已向雇主提供证明，该员工有权享有额外40小时带薪假。

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