过度劳累+挫折感…美国人生产力 惊创史上最大降幅

美国今年的生产力创下有史以来的最大降幅，学者认为过度劳累、挫折感、倦怠是其中的一部分原因；图为旧金山机场的饮食服务员工在航站大楼举牌罢工。(Getty Images)

数据显示，美国国内的劳动生产力不如前一年，工作效率降低，经济学者指出，这样的趋势最终将对国家的整体福祉造成深远的影响。

求职网站ZipRecruiter首席经济学者朱莉娅·波拉克(Julia Pollak)指出，在经历这几年的动荡不安后，经济厌倦感已经深植于劳工之间，也反映在数据上。

疫情爆发期间，短短几周内全国将近2000万人被解雇，即使工作绩效良好、具备职业道德、对公司忠诚度高，仍无法幸免。

经济风向在接下来几个月转变，各行业突然极力招募人力，解雇和裁员比率达到历史新低，在职员工常常工作到筋疲力尽，招募来的新手经验较少，薪资却更高；雇主忽略一些过去会让员工付出工作代价的东西。

波拉克表示，经历这一切的劳工开始觉得努力工作与报酬、奖励没有关系，“这对拥有顶尖表现的工作者来说，真是寒心。”

结果，今年的生产力创下有史以来的最大降幅；若以年度计算，全国的生产力下滑了4.1%，是政府1948年开始追踪生产力数据以来的最大跌幅。

波拉克认为过度劳累、挫折感、倦怠是其中的一部分原因，若迟迟未改善，恐怕会有非常严重的后果。

波拉克指出，生产力即是驱动经济的燃料，假使生产力继续下跌，将导致美国经济萎缩、生活品质下降、机会减少，创新与创意也将流失。

以日本为例，由于人口减少，日本的生产力下跌数年，导致经济停滞20年。

波拉克表示，倦怠可能产生难以扭转的恶性循环，让生产力持续降低，“一旦感觉一切都是徒劳且无意义，要怎么让人再次相信努力工作会有回报？”

例如今年22岁的波瑟(Brian Bouser)去年某日在大学上课，突然收到租车公司老板通知，他的时薪从原本25元被砍到13.5元，没有给任何解释。

然而当时各行业都极度缺乏人力，全国的工资都在上涨；波瑟无奈表示自己在疫情开始时已经被解雇过一次，他了解现在的公司就是这样运作，“我以前认为有一份工作会让我有安全感，现在我不再这么想了。”

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