2022年创业公司CEO薪酬报告: 不如打工人

"你以为 CEO 的薪资多吗？是你想多了。"

作者 | 王王

编辑 | 蔓蔓周

首图来源：tnwcdn

创业公司的 CEO 能拿多少薪水？

这个问题不光员工关心、VC 关心，广大正在创业和想要创业的人也关心。美国一家咨询机构 Kruze Consulting 对超过250 家多个行业的创业公司进行了调研，发布《2022 创业公司 CEO 薪酬报告》，发现了许多有趣的趋势。

01平均薪资小幅上涨，新冠疫情有影响

2022 年，创业公司 CEO 平均薪资为15 万美元，同比上涨 2.7%；薪资中位数为 14万美元，同比上涨 3.7%。

自 2018 年以来，创业公司 CEO 的薪资水平基本呈现出不断上涨的趋势，只在 2020 年由于新冠疫情的猛烈冲击，多数CEO 平薪或降薪，导致平均水平轻微下降。

图源：Kruze Consulting

02

看公司阶段：融资 = 加薪

筚路蓝缕的初创阶段，CEO 平均薪资约为 10.6 万美元，而当公司融资超过 1000 万美元后，CEO 的平均薪资也抬升到19.9 万美元，几乎翻倍。

不过从长期来看，自 2018 年以来，不同融资规模的创业公司 CEO 薪资走势大相径庭，尤其是可能受到 2021年以来融资大环境变化的影响。公司融资 500 万及 1000 万以上的 CEO，在 2022 年的薪资水平分别上升了 7.5% 和13%，但融资更少的公司 CEO 薪酬同比下降了 7%。

图源：Kruze Consulting

薪酬报告认为，CEO 薪资走势分化背后有 3 个主要原因：

其一，公司融资越多自然也就越有能力支付 CEO 更高的薪酬，如果公司融资不顺利，董事会也会将 CEO降薪以减缓烧钱速度；

其二，涨薪意味着对 CEO 融资成果的肯定，就如同成熟企业也会给业务绩效优秀的 CEO 涨薪；

其三，创业圈有种创始团队和高管不拿工资的文化，况且还有贝佐斯、扎克伯格等 0 薪资或 1块钱薪资的大佬珠玉在前，也在无形中影响创业公司的选择，因此不论在何种融资规模，都能看到 0 现金薪水只拿股权的 CEO。

从融资阶段看，当然也是轮次越靠后的 CEO 薪水越高：

种子轮公司创始人 /CEO 平均薪资 13 万美元；

A 轮公司 CEO 平均薪资 18 万到 19 万美元；

B 轮公司 CEO 平均薪资 25 万到 26 万美元。

所以，善于融资是值得的！它和薪水挂钩。

03看行业：生命科学站 C 位

早期创业公司的 CEO 薪酬水平很大程度上以所处行业赛道的市场景气程度为基准，因此各行业的 CEO 在 2022年能拿多少钱也不尽相同。

图源：Kruze Consulting

生物医药：学历就是钱

2022 年，最贵的 CEO 来自生物医药行业，种子轮公司 CEO 的平均薪资高达 16.1 万美元。由于这类高精尖行业的CEO 通常都有博士学位，VC 也比较认可他们拿高薪。

不过，医疗健康行业的 CEO 反而不怎么挣钱，平均薪资只有 11 万美元。究其原因，是由于医疗健康赛道的很多公司更倾向于SaaS 服务而非硬核技术，比如在线问诊平台、养生服务 App 等，CEO 的学历没有博士光环，薪资水平也就随之下降了。

电商：大幅上涨不意外

2022 年，电商公司 CEO 平均薪资达到 14.1万美元，在此次调研中仅次于生物医药，相比此前几年大幅上涨。这主要是因为整个电商行业蓬勃发展，一批公司走向成熟，业务的自造血能力变强，而不仅仅依赖融资。

SaaS 和金融科技：恢复理性，回归平均

过去几年创业圈几乎言必称 SaaS 和金融科技，CEO 薪资也水涨船高。今年，随着二者在投资圈的 " 失宠"，尤其是种子期创业公司不再被一窝蜂哄抢，CEO 的平均薪资也回落到 12.3 万美元和 12.7 万美元。

硬件：低于平均，厚积薄发

硬件创业难，难于上青天。硬件公司在早期研发和生产阶段需要投入大量资金，才有可能规模化生产跑出死亡谷。因此这类公司的 CEO在早期阶段也不得不拿更少的薪水，平均只有 11.2 万美元。

04

看性别：女 CEO 仍然不吃香

2022 年，男女 CEO 的平均薪资分别为 15.3 万美元和 13.3 万美元，女 CEO依然整体落后。而这一情况可能也与疫情有关。

据 Morningstar 的调研，2015 至 2019 年，CEO薪酬的性别差距在逐渐缩小，但疫情爆发以来，薪酬差距又再次扩大。

Kruze Consulting 的薪酬报告也印证了这一观点。2020 年疫情最为严重时，女 CEO 平均降薪 30%，直至2022 年仍未恢复到 2019 年的水平；而男 CEO 在疫情期间一直在涨薪，2022 年相比 2019 年增长了6.9%。

05

做创业公司 CEO，你到底准备好了吗？

初看这份薪酬报告，很多人都忍不住怀疑，是不是少写了一个 0？是不是说的是月薪？在大众心目中，CEO应该是不缺钱花的，至少不应该比打工人的工资还低。

但事实就是这样，CEO 的工资并不高。

尤其是早期创业团队，CEO 的工资 " 不敢 "太高：一方面公司还没盈利，一分钱恨不得掰成两半花，自己的薪酬成本能省就省；另一方面投资人也盯着初创团队的态度，如果工资拿得太多，就不免有" 把投资人的钱揣进自己腰包 " 的嫌疑。

一般来说，融过 B 轮后，业务比较稳定了，CEO才能放心地给自己涨涨薪，这点在这份薪酬报告中也得到了印证。可见大众对创业这件事的期待还是有点浪漫了。

尤其是硅谷黄金十年里涌现的造富神话，以及国内 " 双创 "以来对创业文化的渲染，给了很多人一种错觉：创业自己当老板，自己说了算，就是比打工更爽。

当寒冬到来，才发现这个群体其实远没有那么光鲜。疫情三年以来，我们见过给自己降薪的 CEO，卖房卖车给员工发工资的CEO，还有不得不关门谢客的 CEO，意气风发的形象反而少见了。

坊间有种说法，初创时期的 CEO 是在给员工、客户和投资人打工，公司发展到中期以后才是员工给自己打工，而传说中 "自己给自己打工 " 的神仙状态，恐怕只有到 IPO 之后才可能实现。

从短期的收益上看，创业的性价比的确不如打工。压力、焦虑、孤独、迷茫、亚健康，这些打工人的emo 瞬间，CEO 一个不少甚至感受更深。

尤其对于初创阶段的 CEO 来说，无论是投资人、合伙人、客户还是员工，人人都想和 CEO 直接对话，work lifebalance 就真别想了。即便承担如此大的压力，工资可能还不如工位对面的程序员。我们总是看见马斯克们拿 560亿美元的天价高薪，却很少记得其代价是十年超高负荷运转。

但为什么还要选择创业？原因里可能有梦想，有对挑战的渴望，有 " 干就完了 " 的爽快，有 "35 岁焦虑 "的无奈，有对财富自由的追求，还有不一而足的人生故事。

各种各样的原因把他们放到了创业的赛道上，而一旦站上了竞技场，创业者的身份就不再是独来独往的打工者，其中甘苦，也不仅仅是工资的数字所能衡量的，而那些无法被金钱量化的部分可能才是创业迷人的地方。

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