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高盛集团总部。 图：维基百科（CC BY-SA3.0／作者：Quantumquark）（资料照） 知情人士指出，高盛（GoldmanSachs）正在著手进行大规模裁员，预计本週将裁3200人，这将是高盛于金融危机以来最大规模的裁员。在2008年金融危机时，高盛曾裁员3000多人，佔员工总数的近10％，高层们也选择放弃奖金。 据《彭博》报导，高盛预计在本週开始裁员，受影响的总人数不会超过3200人，其中超过3分之1可能来自核心交易和银行部门。知情人士透露，该行预计公佈信用卡、分期贷款业务所在新部门的相关财报数据，这一部门税前亏损高达20亿美元，但高盛仍计画继续招聘，包括在今年内引入常规分析师课程。 在执行长索罗门（DavidSolomon）的带领下，高盛的员工人数自2018年底以来成长了34％，截至去年9月30日，已攀升至4万9000多人。但由于各种业务的放缓、昂贵的消费者银行业务，以及市场和经济前景的不确定性，迫使高盛採取行动降低成本，此外，今年的裁员规模也受到疫情大流行期间公司暂缓大部份年度裁员计画的影响。 合併收购活动、为企业筹资的费用在整个华尔街都面临打击，资产价格暴跌也抵销了高盛在1年前另一项庞大的收益来源，且该公司在零售银行业务中失误，这些部门去年累积亏损速度比预期更快。分析师预估，这些因素将导致高盛的利润下降46％，营收约落在480亿美元。不过，营收仍受到交易部门的提振，今年将再次实现成长。 这波裁员显示，即便是今年业务表现出色的部门，仍必须承受这股衝击，因为整家公司的业绩无法达到为股东设定的目标。业绩不达标的情形，在名为“平台解决方案”（PlatformSolution）的新部门特别明显，新的会计规定迫使高盛放贷、支出膨胀，提列更多备抵呆帐，该部门预计受到超过20亿美元的打击。 索罗门在去年年底时表示，“影响商业前景的因素有很多，包括目前放缓经济活动的紧缩货币情况。”他强调，“对于我们的领导团队来说，重点是让公司做好准备，以应对这些不利因素。” 由于裁员发生在薪资讨论的前一週，即便是未遭裁员的员工，薪资数字也预计会下修，尤其是在投资银行部门。这与去年形成强烈对比，当时员工获得高额奖金，索罗门在2021年的薪资更高达3500万美元，使他与摩根士丹利的詹姆斯高曼（JamesP. Gorman）并列，成为美国大型银行薪资最高的执行长。 免责声明：本网转载的文章仅为传播更多信息之目的，本网未独立核实其内容真实性，文章也不代表本网立场。如文章侵犯了你的权利，请联系我们修改或删除。本网提供的内容，包括并不限于财经、房产类信息，仅供参考，不构成投资建议；本网内容，包括并不限于健康、保健信息，亦非专业意见、医疗建议，请另行咨询专业意见。本网联系邮箱：contact@cacnews.ca  |
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