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加拿大就业和劳动力发展部长Randy Boissonnault今天向全国各地的商业协会说明,政府考虑拒绝在低薪职位类别的临时外劳(TFW)申请。 图源:canada.ca 这适用于支付时薪低于各省和地区中位数的工作。每个地区的中位数工资各不相同,从爱德华王子岛和新斯科舍省的每小时24元到西北地区的每小时39.24元不等。 部长在一份声明中说:“过去一年里,我一直明确表示,滥用和误用临时外劳必须停止。保护在加拿大的临时外劳的健康和安全是我非常重视的责任。” “有些人正在利用他人,并且损害了合法企业。我们正在实施更多改革,阻止滥用和欺诈进入临时外劳计划。” 雇主在寻找临时外劳时需要向联邦政府提交劳动力市场影响评估(LMIA),目的是表明他们在28天内找不到合格的加拿大人来填补职位。标准的处理费为1000元,应该由雇主支付。 然而,移民、律师、代理机构和顾问一直在对伪造的LMIA文件发出警告,这些文件的售价高达数万元。 在2023-24财年,临时外劳计划下发出了超过200万元的罚款,比前一年增加了36%。 图源:immigrationnewscanada.com 在今天的会议上,部长Randy Boissonnault概述了以下正在实施的行动,以减少加拿大对临时外劳的使用:
部长还告知商业协会,他正在考虑在低工资类别下实施“拒绝处理”政策。如果实施,这将阻止某些地区和行业的雇主使用临时外劳计划。 此外,政府正在努力更新临时外劳计划,并计划为农业和鱼类与海鲜加工行业推出一个新的外劳类别,这在2022年预算中已有宣布。 近年来,临时外劳计划(TFW)的申请获批数量显著增加。去年,共有239,646份申请获批,超过2018年的108,988份,几乎翻了一番。2022年,批准的申请数量为222,847份,比前一年增加了超过89,000份。 农业仍然是使用最多临时外劳的行业,但自2018年以来,其他几个行业的需求也大幅增加。这些行业包括护士助理、食品服务支持工作(如柜台服务员)以及建筑业。 图源:51记者拍摄 政府表示,尽管大多数雇主使用该计划的目的是正当的,但仍需更多工作来保护加拿大的劳动力市场,并追究不良行为者的责任。部长将密切监测对临时外劳计划的雇主需求以及就业率,并在必要时采取进一步的收紧措施。今天的会议表明加拿大政府有意加强与雇主的互动,确保他们清楚了解自己在该计划下的义务。 关于临时外劳计划(TFW)临时外劳计划(TFW Program)旨在响应劳动力市场的变化。在疫情后,劳动力市场需求高涨,因此做出了许多变更以帮助雇主满足紧急就业需求。随着劳动力市场恢复到更加平衡的状态,临时外劳计划正在进行调整,以确保只有那些具有明确劳动力市场需求的雇主才能使用该计划。这不仅保护了加拿大的经济和加拿大工人,也保护了临时外劳。 雇主如果被发现不符合临时外劳计划的条件,可能面临严厉的处罚,这些处罚范围从警告信到每次违规500至10加元的行政货币罚款,每年最高可达100万元。他们还可能因更严重的违规行为面临1至10年或永久的禁令。移民、难民和公民事务部(IRCC)管理的一个公开网站上提供了不断更新的不合规雇主名单。 网站链接: https://www.canada.ca/en/immigration-refugees-citizenship/services/work-canada/employers-non-compliant.html 政府与联合国国际移民组织合作,参与全球政策网络。为了帮助提高公众意识,移民部最近推出了反欺诈宣传,例如“了解规则后再申请前往加拿大 - Canada.ca”和“不要成为欺诈的受害者(international.gc.ca)”。个人可以通过加拿大服务部(Service Canada)的举报热线以及IRCC和GAC网站上的专门页面举报可疑活动。 图源:canada.ca 就业和社会发展部(ESDC)提供了一个每天24小时、每周7天的保密举报热线,周一至周五东部时间早上6:30至晚上8:00有现场代理提供超过200种语言的服务。这可以帮助工人及其他人匿名举报虐待或滥用情况。 |
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