绝望！亚裔新移民数据专家被迫到Walmart收银！专家警告：别打生计工

新移民夫妇苏丹·艾特克诺夫（Sultan Aitekenov）和妻子马哈巴特·艾特克诺娃 (Makhabbat Aitekenova)在2023年12月通过作为联邦技术移民计划（FSWP）来到加拿大，尽管艾特克诺夫先生拥有数据分析技能并努力寻找工作，但他在一年多的寻找中仍未找到工作，为了生计，被迫到Walmart收银，但专家警告，不要轻易降低要求，打一些“勉强糊口的工作”，这对以后的职业生涯影响很大。

来自中亚哈萨克斯坦的苏丹·艾特克诺夫知道在加拿大找工作很难，只是没想到这么难。

“我预料到我会面临挑战，但我没想到找工作会这么难，即使是所谓勉强糊口的生存工作，”33 岁的艾特克诺夫先生在谈到低级就业时说。

加拿大的劳动力市场在过去两年中大幅放缓，对新移民的影响尤其严重。截至 11 月，新移民（即过去五年内成为永久居民的人）的失业率已升至 9.2%，比去年同期上升了 1.2 个百分点。相比之下，加拿大本地工人的失业率为 4.1%，增幅较小，仅为 0.5 个百分点。

为了生计，新移民通常会接受与他们教育、技能不匹配的职位。

但研究表明，这些为了生计的生存工作（survival jobs）会降低简历的价值，并陷入资格超标（overqualification）的恶性循环。

根据 9 月份劳动力调查 (LFS) 中关于技能匹配的新劳动力市场指标，超过 35% 的受过高等教育的新移民表示，他们的工作与他们的教育或培训几乎没有任何关联。对于加拿大出生的工人，这一数字为 28%。

当被问及为什么不从事自己的专业工作时，出生在加拿大的工人（57%）比新移民工人（21%）更有可能表示，从事其他工作是他们的选择。

“我们知道，刚到加拿大的那段时间真的很重要，”多伦多城市大学人力资源管理副教授 Rupa Banerjee 说。“新移民刚来的最初10年确实决定了你未来是否会成功。

自 2010 年代中期以来，新移民的劳动力市场状况有所改善，新移民与加拿大出生工人之间的就业和收入差距正在缩小。

这一进步的部分原因是，在加拿大拥有工作经验的经济移民比例更高，而快速入境技术移民系统强调了这一点。

然而，在经济低迷时期进入劳动力市场可能会让人受挫，尤其是对于新移民而言。

加拿大统计局分析师 Feng Hou 和 Garnett Picot 的一份报告发现，20 年后，在 1990 年代经济衰退期间抵达的移民的平均收入比在经济衰退来袭前几年移民的移民至少低 7%。

然而，在 2008-09 年经济衰退期间抵达的移民群体并没有受到如此持久的影响，这可能是因为经济衰退对加拿大的影响相对较小，而且越来越多的经济移民拥有加拿大工作经验，这有助于验证他们的技能。

最近，招聘速度相当缓慢。过去两年，职位空缺数量大幅下降，10 月份每个空缺职位对应 2.8 人失业——这是自 2017 年以来的最高水平，不包括疫情。截至 11 月，25 至 54 岁的失业工人中有 24% 已经失业 27 周或更长时间，比去年同期增加了 7 个百分点。

”滑铁卢大学经济学教授米卡尔·斯库特鲁德 (Mikal Skuterud) 说：“并不是失业风险在增加。而是新增就业岗位越来越少，这意味着新入职者、首次打工者或可能重新找工作的人更难找到工作。”

专家警告称，对于绝望的新移民来说，降低要求打一份勉强维持生计的工作更像是陷阱，而不是桥梁。

班纳吉教授共同撰写的一份报告发现，失业时间长短的期限与长期工资较低的关系较小，反而与Part-time兼职工和不匹配的工作关系较大，这些工作可能导致持久的工资损失。然而，该数据集无法区分自愿和非自愿的兼职工作。

班纳吉教授承认，许多人都需要赚取收入。然而，她建议，如果可能的话，新移民应该考虑培训计划、过渡计划或实习，让他们能够以自己的技能水平或行业为单位工作，而不是从事勉强维持生计的工作。

“即使你的简历上有空白，雇主往往更能理解新移民简历上的空白，而不是勉强维持生计的工作，”她说。

来自中亚的艾特克诺夫先生2023年12月一来到加拿大就立即开始申请工作。

两周内，他将搜索范围从数据分析师（data-analyst ）和数据科学家（ data-scientist）扩大到研究分析师（esearch analyst ）和数据库管理员等职位。

后来，他开始申请生存工作，例如沃尔玛当收银员和 Telus 的销售代表，尽管这些职位不会充分发挥他的技能。

对于自己数据专家的背景，艾特克诺先生觉得自己的资格对于这些生存职位来说资格超标（overqualification），因此他简化了简历，只保留了突出其沟通和解决问题能力的技能型经验。

对于许多华人新移民来说，这是一种熟悉的感觉。

9 月份的 LFS 显示，在 25 至 54 岁且拥有专上学位的新移民中，有三成觉得自己的资格对于工作来说是超标。这一比例高于出生在加拿大的工人（20%）和更老资格的移民（23%）。

艾特克诺先生接触的几家安置和融合服务机构也没有特别大的帮助；他得到的建议往往很基本，或者与他的专业无关。

他听从了简化简历设计的建议，但其他建议，比如从简历中删除全球排名前 100 名的母校名称，这让他摸不着头脑。

对于艾特克诺先生来说，一次改变自己生涯的经历是 NPower Canada 为期 15 周的数据分析项目，在 NPower，Aitekenov 先生扩大了他的人脉网，获得了 IBM 和 Microsoft 认证，提升了他的资历。每周三，他都会参加职业会议，与导师讨论求职技巧和策略。

艾特克诺和妻子靠储蓄和她作为通讯专家的合同工作过活。埃德蒙顿市政府运营的休闲娱乐计划提供免费健身房，帮助这对夫妇在保持健康的同时减少开支。

尽管今年充满挑战，但艾特克诺仍然保持乐观。他已经不再寻找生存工作，而是参加了 NorQuest 学院的一项技能提升计划，其中包括为期一个月的实习。

“我不再申请生存工作；我一直在申请数据分析师职位。”

艾特克诺最后说：“我来加拿大不是为了当收银员，我来这里是为了更好的生活。”

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