Hudson's Bay破产：经理分300万奖金 但员工不获遣散费

【星岛综合报道】正在破产清算的Hudson's Bay公司管理层将获得高达300万奖金，而员工却拿不到遣散费。

据CBC报道，陷入困境的Hudson's Bay计划在6月底前关闭96间门店中的大部分分店，该公司将向121名经理和高管支付总额高达300万加元奖金，但却不会向超过9,300名即将失业的普通员工支付任何遣散费。

此举引起了一些劳工活动人士和员工的不满。

加拿大劳工大会主席 Bea Bruske 表示：“这种做法实在令人震惊。他们必须回头确保每个员工都能从这300万奖金中获得应有的一部分。”

Hudson's Bay位于多伦多的网上送货员工 Kevin Grell 收到消息后感到非常沮丧，当被问及他对此次奖金发放的感受时，他不敢回应：“如果我回答了，可能会惹上麻烦。”

本月初，这间标志性百货公司已获得债权人保护，正在尝试重组以维持经营。除6间门店外，Hudson's Bay和Saks品牌旗下门店已从周一开始进行清仓甩卖。

根据向安大略省高等法院提交的文件，资金短缺的Hudson's Bay将向94名门店经理和27名非门店员工提供最多300万加元的奖金。其中10名非门店的“高层领导”员工将获得最多奖金，共享约1,087,750加元。

法庭文件称奖金总额约270万，但明确表示总额不超过300万。

文件指出，这些奖金旨在激励那些对公司关闭或重组工作至关重要的员工继续留任。

就业律师 Adrian Ishak 表示，当陷入债务危机的公司破产或重组时，支付留任奖金是常规操作。

目前，Hudson's Bay仍在努力寻找重组方案。

员工经济援助

Hudson's Bay未回答有关留任奖金的问题。但该公司发言人 Tiffany Bourré 向CBC新闻证实，公司不会支付被裁员工任何遣散费。

在破产和接管案例中，现金短缺的公司可以选择不支付遣散费，导致被裁员工只能以无担保债权人的身份提出索赔，通常只能拿到极少的钱。

Bourré 表示，员工的养老金应该不会受到影响，他们或许可以通过加拿大联邦的“工资收入保护计划”（Wage Earner Protection Program）获得一些经济援助。该计划专门为破产或接管企业的员工提供经济支持。

但代表众多Hudson's Bay员工的律师 Andrew Hatnay 表示，员工要等到全部裁员完成后才能申请援助，这可能需要数月之久。

他指出，遣散费本是员工重要的经济保障，现在这种保障的缺失让员工感到十分痛苦。

61岁的Grell 在Hudson's Bay工作已超过8年。他表示，自己已经开始寻找其他工作，但至今未有任何进展，他表示“压力巨大。我甚至会在半夜醒来担忧未来。”

正常情况下，安省法律要求雇主向被裁员工支付遣散费，金额为每工作一年至少支付一周工资，上限为26周的工资。其他省份的规定可能有所不同。

Grell 表示，失去遣散费将让员工们的生活更加艰难，“这笔钱本来可以帮到很多忙，用于支付账单、房租和食品。”

CBC新闻试图采访其他几名Hudson's Bay员工，但他们都拒绝了。

Grell 表示，很多员工不敢公开发声，因为入职时曾签署保密协议。

Hudson's Bay未回应有关员工签署保密协议的问题。

立法保护遣散费？

2017年，加拿大Sears 公司申请破产保护后，也因向43名高管和高级经理支付巨额奖金而未支付12000名普通员工遣散费而受到广泛批评。许多Sears员工的养老金也因此被削减。

由此引发的强烈反对，促使联邦政府在2023年通过了一项立法，改善了拥有固定福利养老金计划的员工在公司破产时的保护措施。该法案将于2027年生效。

根据2022年加拿大下议院辩论记录，一些议员曾试图推动将遣散费保护纳入立法，但未能成功。

加拿大劳工大会主席Bruske 认为令人失望和沮丧，“我们还需要强化遣散费之类的保护，因为在今天这个经济状况下，面临生活成本和住房危机，失业员工将面临极大的挑战。”

她强调，Hudson's Bay的情况说明，员工权益保护应该成为选举中的一个关键议题。

（图：路透社）T03

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