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政策制定者普遍忽视年轻劳动力的迁徙流动 然而，大多数政策制定者错误地认为年轻人离开没关系，可以通过移民“替换”。他们幻想着一个年轻人走了，就从其他国家引进两个新人“补位”，但这种逻辑根本站不住脚，因为许多新移民难以在加拿大顺利就业，结果是负担大于产出。相比之下，那些离开的年轻人往往有本地经验、有判断力，是做出理性决策后主动出走的。因此，加拿大短期内也许能“吸引”移民留下，但真正高技能、最有潜力的移民最终会流向更有机会的地方。而年轻人流失的本质，反映的是一个地区经济吸引力的系统性衰退。 25至44岁的年轻劳动力处于人生最关键的黄金阶段：生产力最高、消费能力最强，也是最敢于创业和冒险的年龄段。这个阶段的决策——无论是职业发展、置业、家庭计划还是投资创业——都会深刻影响他们的长期财富积累与退休保障。 因此，一个地区是否能吸引和留住这群人，比它是否有资源或地理优势更重要。年轻人的迁徙方向，往往才是“哪里有未来”的真实信号。 免责声明：本网转载的文章仅为传播更多信息之目的，本网未独立核实其内容真实性，文章也不代表本网立场。如文章侵犯了你的权利，请联系我们修改或删除。本网提供的内容，包括并不限于财经、房产类信息，仅供参考，不构成投资建议；本网内容，包括并不限于健康、保健信息，亦非专业意见、医疗建议，请另行咨询专业意见。本网联系邮箱：contact@cacnews.ca  |
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