加拿大55+岁失业潮爆发！资深员工含泪控诉：原本盼着退休，现在却面临无家可归！

对于许多加拿大人来说，本该安享晚年的“黄金岁月”，如今却变成了四处碰壁的艰难求职路。随着越来越多老员工在退休前夕遭遇裁员，加拿大 55 岁以上的年长劳动力正在经历一个截然不同且充满挑战的就业市场。从简历被 AI 无情淘汰，到资历反成求职绊脚石，再到随时可能崩塌的退休计划，这些银发求职者们究竟面临着怎样的生存困境？让我们听听他们的真实遭遇。

退休前夕突遭解雇，

29年职业生涯戛然而止

6 月底的一天，詹妮弗·科尔帕宁（Jennifer Kolppanen）在快下班时收到一封电子邮件，让她去学校校长办公室。当时她脑子里闪过了两种可能：要么是她被解雇了，要么是要求她在两所学校之间分担工作时间。

她回忆说，当得知是第一种情况时，自己陷入了震惊之中。

现年 55 岁的她回忆说：“他们把这封信递给我，让我读一下，但我根本读不进去。我试着读，但我实在是太震惊了。”

当时，她已经在学校担任了 29 年的图书馆技术员，再过 16 个月就能领到退休金了。然而，她得到的却是一笔六个月的遣散费，以及相当于六周代通知金的薪水。

虽然她的职位被取消并没有让她感到意外，但她曾希望自己能收到一份提前退休的报价，或者足够的遣散费以便能够领取退休金。

“我猜错了，”她说道。

在此之前，她曾设想过在不久的将来退休，并将时间花在做义工上。然而四个月后，科尔帕宁不得不借住在父母家中，并前往就业顾问那里寻求修改求职简历的帮助。

“我刚刚学会什么是 LinkedIn（领英），但我不知道该怎么用，甚至不知道自己是否还想去学，”她在电邮中写道。

退休计划被迫打破，

资深老员工面临重返职场困境

加拿大电视台新闻网（CTV News）向 55 岁及以上的读者询问了作为年长者寻找工作是怎样一种体验。

那些参与回应的人描述了他们如何在一个与职业生涯初期截然不同的就业市场中艰难挣扎。另一些人则谈到，他们不得不申请那些自认为资历过高的工作，却因经验较少而屡屡被更年轻的应聘者刷掉。还有人诉说了在距离退休年龄只有几年甚至更短时间时被解雇，不得不重新应对找工作的问题，而不是去规划黄金岁月的退休生活。

科尔帕宁说：“我用了 29 年的时间，才把这份工作变成了我真正热爱的事业。现在一想到必须从头再来，就让人感到无比畏惧。”

加拿大统计局（Statistics Canada）上周公布的数据显示，越来越多的年长加拿大人在劳动力市场停留的时间更长。在 2025 年 9 月，65 岁及以上的年长者占工作年龄人口的 23.2%，高于 2019 年 9 月的 20.5%。

今年 4 月发布的一份统计局报告显示，2025 年 65 岁及以上的加拿大老年人占比连续第五年上升，达到 15.2%。

多伦多大学（University of Toronto）就业关系与人力资源教授拉斐尔·戈麦斯（Rafael Gomez）周四（10 月 20 日）接受采访时表示：“多年来，趋势一直朝相反的方向发展。”

但他指出，在过去的十年里，“工作的性质”已经发生了改变。

戈麦斯说：“过去的工作对体力要求很高，对身体有着大量的磨损——字面意义上的磨损。”不过他补充说，如今的工作“寿命更长”，“你可以在这些工作中更长久地保持高效率的工作状态。”

工作年龄上限的取消也意味着人们可以工作到 65 岁以上，并自行选择退休时间。

他说：“所以现在我们有了不再被强行推向退休边缘的员工。”

上周，统计局还报告称，9 月份的失业率小幅上升至 6.5%，这意味着全国范围内净流失了 68,300 个工作岗位。在此之前，8 月份已经减少了 41,700 个岗位。

根据 10 月份的报告，55 岁及以上人群的失业率在 9 月份上升了 0.2 个百分点，达到 5.3%。

戈麦斯说：“如果我们面临失业率上升，那么理所当然地，即使在这一群体中，由于他们更多地参与劳动力市场，他们也会看到更多的失业情况。”

找工作取代退休梦想，

生活压力迫使长者四处碰壁

住在渥太华的路易丝·拉贝尔（Louis Labelle）表示，她在 2025 年 8 月被解雇，当时距离她 65 岁生日刚过去两个月。

自那以后，她为另外五个类似职位参加了面试，但都没有收到录用通知。

她在电邮中写道：“如果我在接下来六个月里找不到工作，我就不得不放弃我的公寓，住在车里。我根本没有任何条件退休。”

住在不列颠哥伦比亚省（B.C.）的 64 岁居民迈克·米勒（Mike Miller）表示，他原本“距离退休只有一年”。

他说：“我的退休储蓄非常微薄。我已经找了一年多工作了。”

科尔帕宁原本计划再工作两年，然后决定是继续工作还是退休。

她说：“我本来只是想看看自己的感觉如何。”她的银行理财顾问曾建议她再工作五年。

谈到目前的情况，她说自己曾经期盼着能有那样一些日子：只要自己愿意就可以去做义工，而不必被工作时间表死死栓住。

“我（现在）已经没有那些奢侈了，”她谈到自己目前的处境时说道。

资历优势反变劣势，

年长求职者频繁败给年轻面孔

现年 58 岁的塞利娜·芒特勒（Celina Mantler）在 2017 年失业后，在听信了“这会有助于职业晋升”的建议后，决定去攻读工商管理硕士（MBA）学位。

在 2022 年毕业后，她形容自己一再失去工作机会，而这些机会都被“经验少得多、学历也更低的年轻人”拿走了。

拉贝尔表示，曾有雇主直言不讳地告诉她，他“通常”只雇用有年轻家庭的人。

戈麦斯指出，雇主很可能会质疑是否应该雇用一个处于职业生涯末期、薪资期望更高的员工，而年长者则可能不得不面对一个比自己年轻得多的上司。

他说：“对于年长求职者来说，最大的难题在于找到下一份工作。”

简历筛选与资格认证门槛更新，

加剧求职焦虑

在找到一份市公共图书馆的招聘启事后，科尔帕宁找出了自己的简历，并将其与最近发布的常见招聘要求进行了对比。

她说，她意识到自己的简历已经过时了，不得不花几天时间来修改。当她向就业顾问寻求帮助时，她得知雇主会将求职文件通过人工智能（AI）筛选程序进行处理，这让她感到“震惊”。

她回忆当时自己问道：“他们会因为人工智能不喜欢我的简历，就把我的简历直接扔掉吗？”

住在渥太华的 60 岁居民丽莎·贝内特（Lisa Bennett）表示，她希望凭借在幼儿教育领域 30 年的经验重返兼职工作。

当她试图恢复其在幼儿教育学院（College of Early Childhood Education）的注册资格时，她被告知由于评判标准已经更改，她的申请遭到拒绝。

她在电邮中写道：“如果年费一直按时缴纳，我的注册资格至今仍然有效。作为一个 60 岁的专业人士，这感觉就像是不知不觉中的年龄歧视。老成员们正在受到那些在我们获得资格认证时根本不存在的新要求的考核。”

来源：

https://www.ctvnews.ca/canada/article/we-asked-canadians-55-years-and-older-what-its-like-to-look-for-employment-heres-what-they-said/

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