加国大学生在美国公司实习，欠薪2个月！追薪还疑遭威胁

两个月没发工资，追问薪水还怕被"捏住"实习评估。一名滑铁卢大学的 Co-op 学生最近在网上求助，说自己在美国初创公司远程实习期间遭遇欠薪，主管甚至拿评估当"筹码"。

对这名学生来说，要回工资固然重要，但更急迫的是一个两难的困境：怎样既能追薪，又能保住这个关乎学分的评估？

据称这名学生住在安省，在美国初创公司做 8 个月远程 Co-op（5 月到 12 月）。前 4 个月顺风顺水，拿到了 Outstanding（优秀）评估，同事和主管也都很友好。

但 9 月之后一切都变了。公司的首席技术官和首席执行官闹出分歧，几位资深工程师接连离职，管理方式也彻底改变。最要命的是：9 月和 10 月的工资一直没到账。

学生礼貌地追问欠薪，但项目经理和新任 CTO 都不太搭理。更糟的是，负责给学生打分的项目经理还暗示他"工作表现需要提上去"，还挑剔他问工资的语气"不对"。学生明白了：主管是在用评估来堵他的嘴。

学生想在 11 月底提前离职（原计划 12 月底），到时第二阶段也能做够 12 周。可问题是：做满 12 周就能拿学分吗？他心里没底。反过来，如果硬挺到 12 月，还得继续忍受欠薪和主管的压力。

更头疼的是求助的困境。如果现在联系学校，校方会不会去找公司问话？这样是不是反而激怒主管，给自己落个更差的评估？而且主管那些有威胁性的话都是在视频通话里说的，没有书面证据。

学生最后实在没办法了，给实习顾问（Co-op Advisor）发了消息。目前还不清楚后续的处理情况。

关键提醒：做满 12 周并不等于自动拿学分。

滑铁卢大学对 Co-op 的要求是这样的：

• 实习周数：12 到 16 周（不是做够 12 周就行）
• 工作时数：至少 420 小时
• 主管评估：必须达到 Marginal（合格）或更高

三个条件缺一不可。也就是说，你周数可能够了，但时数或评估达不到，学分照样没有。

好消息是，滑铁卢大学校方会提供帮助。

学校的 CEE（合作教育部门）明确说了：

• 学生可以联系实习顾问（Co-op Advisor）反映问题
• 校方通常会先征求学生同意，再和雇主沟通
• 但在保护学生的紧急情况下，学校也可以不经学生同意直接行动

这意味着学生不用完全被动。你可以先和实习顾问说明自己对"报复性评估"的担忧，问问校方会怎么处理，而不是一个人生闷气。

还有一条申诉路：Policy 70。

如果涉及提前离职、学分资格或评估有争议，学生可以根据 Policy 70 申请特殊情况审查。但要说清楚：申请不代表一定能通过，学校会根据具体情况决定。

美国公司欠薪，仍可能涉及安省劳动法规

虽然雇主在美国，但学生在安省工作，所以安省的劳动法可能有适用。不过这涉及跨境问题，不能单纯因为"在安省工作"就断定怎么追，需要咨询专业人士。

对遇到类似情况的学生，这些步骤很重要：

1. 保存证据：工资单、银行转账记录、实习合同、所有工作邮件，能保存的都保存
2. 记录关键对话：主管说过的重要话语，记下日期、内容；如果可能，用邮件确认（"我理解您的意思是……"）
3. 尽快联系学校：给实习顾问发邮件或电话，清楚地说明：欠薪多久了、主管的态度、你想提前离职、你担心评估，询问学校能怎么帮忙
4. 先解决学分问题：搞清楚学校对学分的要求和保护措施，再决定什么时候离职

对于Co-op学生来说，实习不仅关系到收入，更关系到学分和未来的职业发展。

但无论实习评估有多重要，按约定获得劳动报酬都是学生应有的权益。

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