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英伟达副总裁泽德莱夫斯基近日发文透露，黄仁勋曾动用斯坦福大学人脉，协助他取得癌症临床试验机会。（取自英伟达官网） 英伟达前执行长黄仁勋近期陷入私生活及管理风格争议，一名曾与他共事的英伟达高阶主管近日公开分享黄仁勋私下协助自己抗癌的经历。这名总监透露，自己病情恶化、再次住院时，黄仁勋主动联络斯坦福大学的人脉，协助他取得癌症临床试验的机会。 根据英伟达副总裁泽德莱夫斯基（John Zedlewski）11月13日在社群平台X发布的长文，他罹患相当棘手的癌症，去年再次住院、处于人生低潮时，曾将病况告诉黄仁勋。黄仁勋随即联络斯坦福大学的熟识人士，协助加快相关行政流程，让他得以加入一项临床试验。泽德莱夫斯基表示，自己后来发现相当适合这项试验。 牵线斯坦福人脉助抗癌感激难言 泽德莱夫斯基在贴文中也回应近期围绕黄仁勋的争议。他表示，每个人都可以有自己的看法，但若有人认为黄仁勋不关心员工，那就与他的亲身经历不符。他也说，自己对黄仁勋的感激难以用言语表达。 除了协助员工就医，泽德莱夫斯基也在同一篇贴文分享黄仁勋处理技术问题的一段往事。他回忆，自己参与自动驾驶专案时，两个团队曾因软件框架执行速度不佳而出现分歧，其中一个团队不愿采用另一个团队开发的框架，认为效能不够好。 黄仁勋得知后，要求负责团队在白板上画出完整资料流，并标示每一处记忆体复制操作（memcpy）。经过逐项检视，团队发现资料处理流程中存在大量不必要的复制步骤，进而找出影响效能的原因。 泽德莱夫斯基表示，当时团队没有陷入部门间的争论，也没有诉诸职权或权威，而是透过技术细节找出问题。他认为，高阶主管不应害怕深入技术细节，领导者也应有能力即时厘清问题，而不是把每场会议都变成“下周再回复”。 免责声明：本网转载的文章仅为传播更多信息之目的，本网未独立核实其内容真实性，文章也不代表本网立场。如文章侵犯了你的权利，请联系我们修改或删除。本网提供的内容，包括并不限于财经、房产类信息，仅供参考，不构成投资建议；本网内容，包括并不限于健康、保健信息，亦非专业意见、医疗建议，请另行咨询专业意见。本网联系邮箱：contact@cacnews.ca  |
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