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本周多伦多星报发表的一个调查报告让人看得难过：这个题为“酸与甜：中国餐馆员工的挣扎”的报告再次展现华人打工族饱受剥削的就业状况。超过184名中餐馆员工接受访问，结果有43%的打工者时薪低于最低标准，约一半人每周工作时间超过40小时。  华人打工者在华人餐馆受苦听起来一点都不陌生。笔者初来加拿大时就在华人老板开的小餐馆工作过。应聘时说好是做三明治，每周工作20小时。后来变成洗菜、切菜、洗碗、收拾等什么都要做。经常会忙过了点，但从来没有计算过加班。小费一律上交。更有甚者，在安排好的上班时间里，都已经出了门，一个电话过来通知：今天不忙，你就不用来了…… 那是2009年，距今已近7年。这7年华人餐馆员工的待遇是否好些了？新闻里说餐馆活累，现在高薪都请不到人，可是报告里为什么还有43%的华人打工者时薪低于最低标准？57%的人都拿不到假日工资？ 发起这项调查的大多伦多华裔及东南亚法律援助中心表示，在过去3年，他们收到了超过600项有关餐馆违反雇佣条约的投诉，于是展开大型调查，以期掌握中国餐馆员工受剥削的规模。结果发现，中餐馆的员工可谓加拿大经济中最脆弱的群体之一：58%的员工遇到过工伤未上报安全和保险机构、41%的员工收不到工资单……有人感慨，感觉移民加拿大到中餐馆打工，就像回到了旧社会。 既然受欺负，为何不离开？ 面对这样的问题，很多华人打工者都是无语的吧。就自身而言，但凡英语好或有其他一技之长，谁也不愿意去受苦受累受委屈。从社会环境来讲，在经济形势并不算好、找工不易的前提下，为了生存谁敢挑挑拣拣？这个时薪你不做，还有一大堆人（包括非法现金工）愿意领更低的时薪做。如此充足的劳力，老板作为资本家，又怎么不会省一分是一分？加上华人天生老实，不喜惹事，能吃亏，不像老外一点点事情就要上房揭瓦、满世界维权，会哭的孩子有奶喝，老板也是不敢随便欺负他们的。 此外，华人公司的“吝啬”也算是一个集体现象。能不买的保险当然省下，几年不加薪也理所当然。当华人打工者认识到除非自己提升能力跳到老外公司，否则这待遇也相差无几，多少会少了点折腾心，得过且过。 再以笔者为例。含恨从餐馆出来后笔者进了一家华人超市工作。挺正规的，打卡计时，按时出粮，工资还隔阵子涨个几分钱。只是干了大半年还是兼职，每周排38小时的班，距离全职的40小时只有2小时之差，但兼职的没有任何保险。一老外朋友听说后觉得匪夷所思：“他们这是在剥削人！你应该提出抗议！”面对老外朋友一脸的真诚，我只能呵呵呵。至于原因，你懂的…… 当然，不是所有的华人餐馆或公司都这样，还是有很多非常Nice的华人老板，视员工为己出，或如导师般愿意给予员工春天般的关怀。此为他话，改日再叙。这里再谈谈洋人公司也可能存在的“华人为难华人”的情况。 某洋人科技公司的工程师何先生就向笔者发出过隐晦的感慨：同样是移民，印度人就很团结，但华人把窝里斗、暗地里使小绊子、给人穿小鞋的风气带到了加拿大职场，让人吃不消。 善良的何先生没有举例把过程说得更详细，但笔者想起当年在一家老外开的事务所实习时，洋人同事都有事说事、耐心施教，个别华人却颐使气指似高人一等，多少能明白何先生的苦衷。 唉，讲真，在中国经济腾飞之时，咱们这些华人背井离乡在异国讨生活已属不易。本是同根生，华人何苦为难华人呢？ 免责声明：本网转载的文章仅为传播更多信息之目的，本网未独立核实其内容真实性，文章也不代表本网立场。如文章侵犯了你的权利，请联系我们修改或删除。本网提供的内容，包括并不限于财经、房产类信息，仅供参考，不构成投资建议；本网内容，包括并不限于健康、保健信息，亦非专业意见、医疗建议，请另行咨询专业意见。本网联系邮箱：contact@cacnews.ca  |
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