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随着大学教育开始越来越多的融合社会经验，学生在校期间的实习也变成学习的重要部分，或者作为完成学分的要求。但是，实习生被公司当作免费劳动力来使用的现象，一直存在，令许多实习学生有苦难言。 无薪实习生 沦为廉价劳动力 把实习生当作免费劳动力的现象，在许多领域和公司里都存在，并非只有小公司会出现这种问题。这一问题在美国和加拿大也十分常见。 瑞尔森大学（Ryerson University）图形传播管理专业的一位学生，曾在网上发表文章，诉说自己的遭遇。她曾通过当地一家公关公司，在2012年2月纽约时装周期间担任实习工作，想要通过实习多获取一些相关的社会经验。她为此耽误了两周的学校课程，还要自己支付交通费和住宿费，但她觉得为纽约时装周付出这样的代价很值得。可是，她并没有获得做真正工作的机会，甚至连安排座位、为来宾注册等接待工作都没有参与。她所做的工作都是清扫洗手间之类的下层工作。展览结束后，她毅然决然的辞掉了这份实习，提前一周回家了。 尽管许多学校强调，实习应该是付报酬的，但是要找到一份付报酬的、合适的实习工作很难，许多学生还是需要参加无薪实习来完成学校课程中的要求。 最近一年来，无薪实习的现象受到越来越多的关注和批评。批评者指出，很多公司利用学生寻找实习的机会，把他们当做廉价劳动力，让他们做一些不符合学生专业技能和未来就业方向的工作。这种无薪实习有可能会进一步削弱本已不乐观的年轻人就业市场和就业信心，在某种程度上来说，也是非法的。 加拿大也存在这种无薪实习的现象，据不完全统计，加国每年无薪实习的案例高达30万起。多伦多的劳动法律师Andrew Langillle在自己的博客上指出，自从20世纪90年代开始，大学和学院普遍把社会实习作为学分的一部分，而在此之后，实习生拿不到工资的现象也愈演愈烈。Langille认为，虽然社会实习大多是短期，但是从某种程度上来说，实习生已经代替公司员工做了许多工作，理应拿到报酬。劳动法对于实习生的身份界定比较模糊，往往需要通过其担任的具体职务来判断。根据BC省的相关法规定义，实习（internship）指的是在职培训，通常提供给已经毕业、正在谋职的毕业生。如果实习的内容属于劳动法规定的“工作”范畴，实习生就属于“员工”，有权利按最低工资获得薪水。但是，仍然在校的、希望通过工作来获得学分的、实习内容属于课程要求的学生，通常属于校外实习（practicum），不属于劳动法所定义的“工作”，因而雇主无需向其支付薪水。 专业培训比薪水更重要 从公司的角度来看，不少老板认为培训实习生并对他们的工作给予反馈，是一种浪费公司资源和成本的行为。这也是为什么有些学生甚至需要付钱给实习的公司，才能拿到实习机会。 此外，并非是所有学生都对拿不到实习工资而耿耿于怀。有很多学生表示，只要能在实习中学到与专业相关的技能，接受了专业培训，工资就不那么重要了。毕竟学习期间的实习，是学习的一部分。加拿大职场教育者及雇主协会（Canadian Association of Career Educators and Employers）曾在2012年春季发布了一项官方声明，反对有关机构或公司在大学内发布无薪实习工作机会，除非实习内容符合劳动法的要求，且能给学生带来重要的教育经验。尽管如此，SFU的相关部门人士表示，从大学的角度出发来谈，也很难完全禁止公司或机构在学校内发布无薪的实习机会，因为那样做无异于是排除了很多社会实践的机会。 因此，学校可以做的是和一些公司企业保持长期良好的实习合作关系，定期检查公司内部的实习环境，设立相关的基金为无薪实习的学生提供补助，制定合理的实习时间等。 免责声明：本网转载的文章仅为传播更多信息之目的，本网未独立核实其内容真实性，文章也不代表本网立场。如文章侵犯了你的权利，请联系我们修改或删除。本网提供的内容，包括并不限于财经、房产类信息，仅供参考，不构成投资建议；本网内容，包括并不限于健康、保健信息，亦非专业意见、医疗建议，请另行咨询专业意见。本网联系邮箱：contact@cacnews.ca  |
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