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原来工资也有“起跑线”？美国一项跨时27年的研究结果显示，就薪酬水平而言，如今的美国就业者要想“往上爬”越来越难。大多数首份工作薪酬低的人，几十年后依然收入不高；而那些一开始就领高薪的人，则更可能继续留在社会高收入阶层。 这可能不是危言耸听。 最近一期《大西洋月刊》以《20岁穷，穷一生》为题，报道了马萨诸塞州大学两名经济学家的这一研究结果。 经济学家迈克尔·卡尔和埃米莉·维默斯以美国人口普查局“收入与项目参与调查”的数据为基础，分析1981年至2008年期间美国就业者的收入变化情况。为衡量薪酬升降的范围，他们按收入水平把就业者平均分为十个梯度：最低收入者属于第十梯度，然后往上是第九梯度，以此类推直到收入最高的第一梯度。 研究中，两人不仅分析就业者在“收入阶梯”上的跨越情况，还关注1981年至2008年期间跨梯度概率发生的趋势变化。 研究结果发现，数据涉及的这20多年间，美国社会收入分配的流动性显著降低，就业者职业生涯起点和终点都在同一收入梯度的可能性增加。 卡尔举例说，与过去相比，如今就业者起于第十梯度、终于第七梯度的可能性降低16%；从中等收入梯度跨入最高两个梯度的可能性减少20%；而从较高梯度跌入中间梯度的概率则增加了12%。 研究结果还显示，这些收入变化趋势并不受就业者受教育程度的影响。 无论男女，不少人大学毕业后第一份工作的薪酬梯度高于之前的大学毕业生，但他们的终点薪酬梯度却比前辈们低。 “无论你的教育背景如何，你的（薪酬）起点对终点起到越来越重要的决定作用，”卡尔说，“不管是出于什么原因，对一些人而言，收入上升的通道被堵住了，或者说不如以前顺畅。” 对此，发表该研究论文的美国智库“华盛顿公平增长中心”资深编辑伊丽莎白·雅各布斯认为，“如果你属于中产阶层，长期处于其中，就意味着其他人加入这个阶层的空间更小。这反映出一个就业者面临着太多不确定因素，而你没法只通过教育就实现（收入）往上爬。” 两名研究者尚不确定为何跨越“收入阶梯”的难度会越来越大。他们分析说，或许有三个主要原因。 其一，如今美国不少行业缺少工会。过去，有组织的工会善于为成员谋求更高工资，而且这种涨薪通常惠及整个行业，包括新手员工和高层管理者。 其二，高、低收入的岗位数量均有增加，但中等收入岗位却不增。这可能导致起薪低的人们更难进入中等收入阶层。 其三，贫富差距、收入不公等因素导致高收入者的财富比过去更多，“收入阶梯”上的高层与中低收入阶层的差距更大，因而也更加难以企及。 免责声明：本网转载的文章仅为传播更多信息之目的，本网未独立核实其内容真实性，文章也不代表本网立场。如文章侵犯了你的权利，请联系我们修改或删除。本网提供的内容，包括并不限于财经、房产类信息，仅供参考，不构成投资建议；本网内容，包括并不限于健康、保健信息，亦非专业意见、医疗建议，请另行咨询专业意见。本网联系邮箱：contact@cacnews.ca  |
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