- 48小时新闻排行
- 7天新闻排行
|
彼此之间缺乏支持可能让职业发展毁于一旦。双方需要始终保持协商，不能总惦记在事业上得到自己想要的一切。  如果邀请函上是你的名字，被邀请参加夏日派对可能是件高兴事儿。和工作相关的社交活动可能很有趣，也是结交朋友或保持联系的宝贵方式。但替你的另一半想想，她或者他——至少在长达一个晚上的闲聊时间里——沦为“陪衬”。 学者早就对支持型伴侣的角色转变产生了兴趣，包括你的伴侣如何帮助你的职业发展。许多人认为，伴侣的影响是巨大的，而且远远不止是出现在你的工作派对并亲切待人。但事情可能变得复杂起来。 研究双职工家庭的法国学者、高管教练莫妮克•瓦尔库尔(Monique Valcour)表示，缺乏支持可能让职业发展毁于一旦。她说：“双职工家庭始终要协商。不可能两个人都总是在职业方面得到自己想要的一切。” 瓦尔库尔建议寻找互补的特点：比如说一个是规划型，另一个是随意型，后者负责为规划增添一些乐趣。开放你的预期，然后作为一个团队就可以抵御外部压力：例如，不要按照传统的男女界线分配角色。 众所周知责任心与优秀工作表现相关，圣路易斯华盛顿大学(Washington University)的研究显示，即便是你的配偶、而非你自己是坚持不懈型，你的职业发展也会蒸蒸日上。 可靠的配偶不仅提供稳定基础，而且还能对另一半产生积极影响，有这样伴侣的原本浮躁的员工最终“凭借勤奋和可靠等特征来应对自己的职场挑战”。 要求灵活的工作时间 如果你希望转向灵活的工作模式——兼职、非常规工作时间或者仅仅是在家里工作几天——你应该什么时候以及如何向雇主提出这个话题？ 即便现在英国有54%的员工处于某种形式的灵活工作安排，这个话题也很难向雇主开口，尤其是新雇主。Timewise公司的丹妮拉•马基西(Daniela Marchesi)表示：“人们不敢提起这个话题，害怕不受重视或者被认为工作不投入。”Timewise提供灵活工作模式的匹配招聘服务。 Timewise表示，雇员担心当前的灵活工作安排将不会在新工作中复制，导致职场瓶颈，也限制了他们向雇主提供技能。 尽管许多英国雇主积极回应在职员工可以兼职的新的法律权利，但他们很少宣传灵活工作模式。 Timewise指出为人父母的求职者可以申请仅在学期期间工作，但建议谨慎从事。例如，不要在申请信或首次见面就列出复杂的家庭责任。“不要在面试期间问这个问题，而是在你收到录用通知之后问。”Timewise列出了观察公司文化的“软”方法。 无论是应聘者还是公司，双方似乎都不会坦诚相待。
免责声明：本网转载的文章仅为传播更多信息之目的，本网未独立核实其内容真实性，文章也不代表本网立场。如文章侵犯了你的权利，请联系我们修改或删除。本网提供的内容，包括并不限于财经、房产类信息，仅供参考，不构成投资建议；本网内容，包括并不限于健康、保健信息，亦非专业意见、医疗建议，请另行咨询专业意见。本网联系邮箱：contact@cacnews.ca  |
美国 昨天 17:16
华人 昨天 17:07
加拿大 昨天 16:59
加拿大 昨天 16:50
加拿大 昨天 16:42
加拿大 昨天 16:23
加拿大 昨天 16:16
关注获得及时、准确、全方位的新闻消息
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
1
3
4
5
6
7
8
9
10
