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今年从湖南理工学院法律专业本科毕业的谭劲松在岳阳云溪区事业单位招聘考试中总分第一，最终因视力体检不合格而落选。谭劲松的遭遇近日经媒体报道后引起很多人关注，更引发人们关于残疾人就业如何才能更加公平的热议。 谭劲松表示，其视力尽管达不到一般正常人的水平，但不影响基本生活和一般性工作。岳阳云溪区人社部门则回应，他们是在严格执行《公务员录用体检通用标准（试行）》，谭劲松０．３的单眼视力达不到标准的０．８，如对谭劲松破格录取“对其他考生不公平”。 的确，问题的症结集中在标准本身。对于众多残疾人来说，他们通常付出了常人多少倍的努力才获得与常人同等的专业技能。就像谭劲松这样的专业知识和技能非常突出的优秀考生，仅仅因为视力项目过不了体检关，而与自己心仪的岗位失之交臂，将是多么遗憾。所以，根据岗位特点制定更加细化的用人标准，而不是实行“一刀切”的标准，才不至于让广大残疾人望着高高在上的体检标准而叹息。 对特殊困难群体的态度，反映着社会的文明程度；帮助残疾人就业，是政府的重要责任。对于身残志坚、掌握专业技能的残疾人，应该鼓励他们积极参与社会，拥有更多发挥才能的机会。机关事业单位给残疾考生更多关爱与包容，可以向社会传递正向人才观、价值观，发挥用人方面的引领作用。 近日，国务院发布《“十三五”加快残疾人小康进程规划纲要》，要求促进城乡残疾人及其家庭就业增收，各级党政机关、事业单位、国有企业应当带头招录（聘）和安置残疾人就业，在同等条件下要鼓励优先录用残疾人。为此，落实好纲要精神，帮助残疾人更好就业，是各级党政机关和企事业单位的一项现实任务。 眼前较为急迫的，是相关单位真正选取一些适合残疾考生报考的公职岗位，适当调整这些岗位的体检标准，把《公务员录用体检通用标准（试行）》中适用于正常人的高标准给降下来，拆除不必要的就业门槛，从而为残疾人特别是具有突出专业技能的残疾人就业提供更多机会，让残疾人早日享受到国家政策的红利。
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