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| 为人“打零工”挣钱，有活就干无活就散，从没交过工伤保险，却不幸在工作中受伤致残，这种“短期工”的工伤能否获得赔偿？又该向谁主张？日前，山东省临沭县人民法院审结一起提供劳务者受害责任纠纷案，依法判令接受劳务方限期赔偿“短期工”伤残赔偿金、误工费等各项经济损失共计15万元。 现年43岁的李梅系该县女市民，为补贴家用，自2011年起，多次为个体户刘海所开设的工艺品厂打零工，从事配件加工机器操作活计。刘海虽多次让李梅打零工，但从未为其缴纳过工伤保险金。 去年1月，李梅再次应邀进厂加工配件，不幸在工作中被机器挤伤右手，经鉴定构成七级伤残。李梅伤后在医院住院治疗13天，医疗费均由刘海支付。原告在新农合报销医疗费5590元。后因损害赔偿事宜协商未果，李梅将刘海诉至法院，请求依法判令支付其伤残赔偿金、误工费、护理费等各项经济损失共计22万元。 被告在庭审中辩称：原告只是短期临时工，原、被告之间不存在雇佣关系；原告在操作过程中受伤，其本人有较大过错。 法院审理后认为：原告为被告提供劳务，从事操作机器加工配件工作，并在工作过程中受伤，由此造成经济损失，事实清楚，证据充分。对原告在提供劳务过程中受伤所致损失，被告应当承担民事赔偿责任；原告在工作中未尽到安全注意义务，对事故的发生亦应承担一定责任。遂根据过错责任原则，依法作出上述判决。 免责声明：本网转载的文章仅为传播更多信息之目的，本网未独立核实其内容真实性，文章也不代表本网立场。如文章侵犯了你的权利，请联系我们修改或删除。本网提供的内容，包括并不限于财经、房产类信息，仅供参考，不构成投资建议；本网内容，包括并不限于健康、保健信息，亦非专业意见、医疗建议，请另行咨询专业意见。本网联系邮箱：contact@cacnews.ca  |
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