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据CBC和CTV News报道，加拿大另类政策中心（Canadian Centre forPolicy Alternatives）发布了每年一度的报告。该报告根据加拿大100家上市公司CEO的工资信息，计算出他们2015年的平均年收入为$950万，其中包括工资、奖金、股票等，这也是另类政策中心历年报告的最高记录。   这远远超过了加拿大人均收入，2015年的平均年薪为$49,510。高管们的平均收入是普通雇员平均年收入的193倍；而在上一年的报告中，百名CEO的收入则为$896万，是一般打工族年收入的184倍。 $49,510的平均收入，对于这些高管们来说，不过是几个小时的事情罢了。换言之，根据他们2015年的平均年收入来看，到今天中午之前，准确地说即1月3日11:47a.m.，这百名高管就能赚到普通雇员一年所赚到的钱，还比去年早了半个小时，去年是在12:18p.m.。  Hugh Mackenzie 该报告的作者Hugh Mackenzie说，上述比较既简单又生动，不仅说明加拿大普通员工与公司高管所得报酬的天壤之差，而且也说明这个差距还在拉大。“没有人值得这么多钱，我的意思是，这是荒谬的，”“三十年前，他们已经拿到了普通人薪水的40倍，现在是193倍。” 有统计数据称，2008-2015年7年期间，收入最高的100名上市公司CEO的平均薪酬增加了30%，而普通雇员的平均收入却只增加了17.5%。 这位经济学家还说，这里最大的猫腻在于顶级CEO们如何赚钱，他们通常是通过股票或股票期权来挣大钱，因为高管可以做出有利于自己的决定，通过股票在短期内赚钱，而不是公司或公司员工，更不是公众可以得利。  Michael Pearson 最好的例子就是2015年排在100名CEO头名的MichaelPearson，他的年收入高达$1.829亿，而在2014年排名仅15位，当年收入只有$1135万。这位魁省Laval制药公司ValeantPharmaceuticals的前CEO就是通过股票赚钱。在2015年夏天，Valeant一度成为加拿大最有价值的公司，其股票价格曾经高达每股$300多，维持了两个月之久。 不幸的是，随着一系列问题的出现，尤其是美国当局对这家制药公司药品过高价格展开调查，Valeant 一落千丈，其股票市值一下子损失超过90%，捞了一大笔钱的Michael Pearson也在今年年初被迫黯然辞职。 实际上，Michael Pearson在2015年薪酬的绝大部分即$1.794亿来自于公司股票收入。Mackenzie也坦承，股票收入某种程度上扭曲了公司高管的薪酬结构，也是杜鲁多政府能够采取措施加以限制的问题之一。 比较一下2015年收入次高和第三高的两名CEO，就可以看出这名制药公司高管的收入有多高：居第二位的是总部在安省的汽车配件制造商MagnaInternational的CEO Donald Walker，2015年的年收入为$2650万；排在第三的是加拿大铁路运输公司Canadian Pacific Railway的CEO Hunter Harrison，年收入是$1990万。  百名CEO中只有两名女性，分别为Linamar Corp.的CEO Linda Hasenfratz, 2015年收入$1420万；以及TransAlta Corp.的Dawn Farrell, 年收入$450万。 2014年排百名顶级CEO头名的是黑莓的华裔总裁陈守宗（John Chen），由于黑莓一蹶不振，陈总的薪酬也大幅缩水，2015年收入是$380万，已经排到榜单的末尾。 Mackenzie建议政府应该停止股票期权收益的减税措施来平衡竞争环境。“加拿大股票期权的收益所得税只有普通收入所得税的一半。” Mackenzie说，多年以来，即便经历大范围的经济衰退，CEO薪酬走高的趋势都是相当一致的。
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