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 美国劳工部公布调查报告，指出Google歧视女员工，证据显示Google“有系统地实施薪酬悬殊制”。 劳工部官员说，该部收集的资讯显示，Google的女员工薪酬违反美国的联邦法律。 劳工部区域主任7日在旧金山法院提供证词说，“我们发现（Google）有系统地针对女性实施薪酬悬殊制，整个Google都是这样。” 劳工部区域律师珍妮‧赫洛德说，“调查尚未完毕，但在这个阶段，劳工部已获得相当有力的证据，显示Google总部严重歧视女性”。她表示，劳工部分析显示，Google对女性的歧视“十分极端”。 高科技业的性别歧视、薪酬差异及性骚扰问题日益受到检视，名列硅谷大公司的Google也不例外，劳工部今年1月对Google兴讼，希望迫使Google向政府提供员工薪水数据与相关文件。 Google是美国政府包商，这表示Google依法必须让美国政府检查并拷贝该公司相关文件，以便了解该公司是否遵守机会平等法，劳工部主管联邦包商事宜的部门去年要求Google提供员工工作与薪水的资料，以利考核，但Google再三推拖。 Google不是因为员工政府吃劳工部官司的科技公司。今年1月，甲骨文表示该公司白人员工的薪水比较高，造成对歧视女性、黑人与亚裔的薪酬歧视。甲骨文表示，员工依照能力与经验叙薪，反指劳工部的行动“有政治动机”。 劳工部积极作为，成效如何，很难预料，因为川普总统已撤销欧巴马政府对女劳工的保障，而且川普政府并不热衷劳工部保障劳工权益的核心使命。 免责声明：本网转载的文章仅为传播更多信息之目的，本网未独立核实其内容真实性，文章也不代表本网立场。如文章侵犯了你的权利，请联系我们修改或删除。本网提供的内容，包括并不限于财经、房产类信息，仅供参考，不构成投资建议；本网内容，包括并不限于健康、保健信息，亦非专业意见、医疗建议，请另行咨询专业意见。本网联系邮箱：contact@cacnews.ca  |
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