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对于部分拥有加班文化公司而言，员工的自主加班行为被公司所鼓励，然而对于其他公司来说，员工自主加班却可能反而是一种负担。西班牙超市就有一名员工因为每天自愿提早上班，而被公司开除，原因是公司认为此名员工的行为已经违反“工作人员条例”，而被视为是“违规加班”。
根据《太阳报》报导，这名超市员工名叫尚（Jean P.），本身在知名连锁超市利多（Lidl）担任经理职，并已经在这家超市工作了12年。虽然公司规定员工上班时间为早上七点钟，但他每天都五点就来公司报到，到了公司以后就开始整理货架、处理订单，为开店做准备。 然而尚自主加班的行为并未受到老板所赏识，当老板调阅公司监视器，发现他每天都提早两小时上班时，反而选择开除了他。 事后尚一状告上法庭，尚的委任律师向法庭表示，即使他违反公司规定，但行为本身却有利于公司，“他因为工作太认真而被辞退，这个理由很不寻常，他超时工作是为了让店里能正常运作。”律师说道。 在辞退书中老板则指出，尚的加班行为已经违反了“禁止无薪加班的规定”，并表示公司规定“员工工作的每一分钟都必须得到报酬，且工作时数都该被记录下来”，但公司在法庭上也承认，这12年来公司从未主动告知尚“不得自主加班”。 委任律师在法庭上表示，当事人之所以要每天“自主加班”是因为公司业绩压力所造成，并表示“公司对于真实状况都知情”，目前全案仍在进行中。
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