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哈佛招生涉歧视亚裔一案，依法官要求期限，校方15日向法院递交相关文件，其中包括一分2013年哈佛内部研究办公室(OIR)调查的报告显示，若只凭学业成绩和学术表现，哈佛的亚裔学生比率可达43%； 但回到现实，亚裔申请人虽然学业成绩表现最强，课外活动与校友面试的表现也不弱，但在“人格特质”的评分整体上偏低，成了申请入学的最大障碍。 据哈佛学生校报Crimson报导，状告哈佛的“学生公平入学”(Students for Fair Admissions, SFFA) 组织指出，这份OIR报告是支持歧视亚裔指控的证据；SFFA主席Edward Blum在声明中写到，当天的法庭文件揭露了哈佛对亚裔申请学生歧视的惊人程度。 这项名为“哈佛的财政和招生”报告，使用了当时哈佛近十年的招生人口数据建立模型，据以评估各种因素影响入学可能性，其中一项是若仅根据学术成就和成绩来招生的结果。 SFFA的法庭文件指出，哈佛若仅根据学术成就和成绩招生，哈佛亚裔学生比率将增加一倍以上至43%；报告中还建议不要公开此分析，指公众会从中发现决定录取与否的一些因素。 哈佛律师否认：报告不完整 这项报告曾被哈佛高层传阅，不过从未公开；哈佛律师再度否认歧视亚裔，指该报告不全面。 哈佛律师表示，SFFA引用哈佛ORI部分员工说法的文件，声称亚裔申请者在招生过程中受到不公待遇，但是这些文件中的分析并不是用来评估哈佛是否刻意歧视，在这方面并没有任何相关结论。 “这份ORI报告是不完整、初步，且基于有限资料的。”哈佛律师说，报告并没有考量哈佛招生评估的部分关键信息；在另一分全面观察审阅哈佛招生过程的调查中，并没有显示对亚裔招生有任何负面影响。 种族项目 仅亚裔受负面影响 2012年曾有哈佛毕业生Ron K. Unz指责哈佛招生“反亚裔”，因而该校OIR进行内部调查后总结，“亚裔表现优异学生的入学率更低”，且亚裔是在种族项目内唯一有负面影响的群体。 2013年初，OIR推出第二分报告，重点分析亚裔和白人申请者间招生比率，且仅限于非传承生或体育生。  该报告发现，亚裔在考试成绩、学术成就和总体分数等方面都大大优于白人学生，在10项比较当中，仅在个人素质(personal rating)上，白人学生得分更高；同时，类似成绩情况下，白人学生通常录取率高于亚裔学生。 SFFA指责哈佛招生和财政援助办公室负责人菲茨蒙斯(William R. Fitzsimmons)收到报告后，并未采取任何行动。 哈佛校长在给法院的证词中，质疑这份报告的有效性，指出该报告只是用于讨论的初步调查；菲茨蒙斯也表示，由于缺少招生办公室的某些数据，因而该报告是不完整的。
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