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美国的一个名为“公平录取学生”（Students for Fair Admissions，简称“SFFA”）的组织，在6月15日发布了一份报告，指认包括哈佛大学在内，美国不少高校在录取过程中涉嫌歧视亚裔学生，“即使亚裔的入学考试分数较高，但他们在品格方面普遍取得较低评价”，从而无法获得录取。该报告由代表亚裔美国学生的团体制成，并已提交波士顿联邦法院，案件定于今年10月开庭审理。
哈佛律师否认：报告不完整 这项名为“哈佛的财政和招生”报告，使用了哈佛近十年的超过16万招生人口数据建立模型。 SFFA发现，在哈佛录取过程中，“个人特质”（positive personality）这项主观评分项目，成为了拒绝亚裔学生最大的“黑幕”：由40人组成的哈佛招生委员会，就课业成绩、课外活动、体育特长和个人特质四项给申请人单项打分，另外再打一个综合分数，结果亚裔美国人学生得分最低。 假设亚裔申请者取录比率为25%，如果他是白人，且成绩不错，录取比率会升至36%，若为拉丁裔及非洲裔，比率则分别升至75%及95%。 这项报告曾被哈佛高层传阅，不过从未公开；哈佛律师否认了对亚裔美国人的歧视，指该报告不全面，并且过去10年亚裔取录率已增至29%。 而哈佛大学即将卸任的校长弗斯特(Drew Faust)12日在一封电邮中回应道，哈佛试图创建一个多元化的学生群体，招生中考虑多种因素，“哈佛的做法既合法又公平”。 高达140分的“亚裔税” 一直以来，亚裔学生成绩好是有目共睹的事实。但是有记者通过调查发现，美国顶尖高校招生时，亚裔学生需要表现得比其他族裔学生更加优秀，才可以获得平等的录取机会。 根据普林斯顿大学一项研究显示：亚裔学生的SAT成绩需要比白人高出140分，比拉美裔高270分，比非洲裔高450分才能进入美国一流大学，超高的分数线被称为“亚裔税”。 比如，2015年，一名亚裔女孩SAT成绩接近满分，并在多项课外活动中获得区域和全国性的优异成绩。她申请了包括耶鲁大学、哥伦比亚大学、布朗大学等名校在内的九所美国大学，结果这九所大学全都拒绝了她的申请。 而女孩同班十多位在各方面条件与她相当或不如她的非亚裔同学却被常春藤盟校或其它一流大学录取。 美国智库凯托学会的高级研究员伊利亚·夏皮罗也表示，美国越是顶尖的学校，不同族裔学生间的入学成绩差距就越大。也就是说，越是好学校，亚裔学生所需的“亚裔税”就越高。 族裔可以决定你是否被录取 事实上，为了在高校招生中寻求“平衡”，美国大学招生存在隐形的“族裔配比制”。也就是说，在录取中每个族裔的录取比例是已经预设好了的。 其中，亚裔的录取比例大约20%-25%，拉丁裔在10%左右浮动。而且，这些比例每年变化不大。 但是，由于亚裔人口在过去20年里增加了一倍以上，种族配额直接导致亚裔学生为了一个固定名额的残酷竞争。 《纽约邮报》曾报道过一件颇具讽刺意味的故事，印度裔学生Vijay Chokal-Ingam在芝加哥大学毕业时，用亚裔身份申请医学院屡屡被拒。 后来他将申请材料中的族裔改为非裔美国人，结果一下获得了哈佛大学、哥伦比亚大学等11所美国名校的面试机会，并最终如愿以偿进入一家著名医学院。该医学院对外宣称申请者的平均GPA为3.84，远高于VijayChokal-Ingam的3.1。 后来Vijay Chokal-Ingam还专门出书讲述此事。 屡次被控告歧视 其实，一些美国名校在招生时歧视亚裔学生已不是秘密。近年来，哈佛大学面对多方控讼，一直持否认态度。由于美国高校的招生过程并不透明，哈佛大学等各大私立学校也拒绝公开其评估学生的细则。 哈佛大学法学教授艾伦·德肖维茨在接受媒体采访时说：“从原则上讲，为了给别的族裔更多空间而歧视亚裔学生的行为是错误的。” 哈佛2013年曾进行内部调查，发现对亚裔申请人存在偏见，因为如果只凭学业成绩和学术表现，哈佛的亚裔学生比率可高达43%，但哈佛从未对此公开调查结果或采取任何行动。 2014年，“公平录取学生”组织(Students for Fair Admissions)首次起诉哈佛，控告其违反了1964年人权法案，要求哈佛公开该校的招生纪录数据。 2015年，亚裔教育联盟代表64个亚裔组织向教育部和司法部也对哈佛提起申诉，指控哈佛在录取亚裔的过程中限制亚裔学生的录取数量，涉嫌歧视。 2017年美国司法部宣布，对哈佛等美国多所名校在招生过程中涉嫌歧视亚裔学生进行调查。哈佛大学也已按照司法部要求提供材料。 据报道，经过相关申诉、诉讼和调查，哈佛大学、普林斯顿大学近年来对亚裔学生录取比例有所上升。哈佛大学2018年入学的提早录取结果出炉，在今年6630名哈佛提早入学申请者中，964人被录取。录取率为14.5%。其中亚裔学生占据24.2%，与去年的21.7%相比，上升了2.5%。但仍然不及亚裔人口的上涨速度。 希望这次SFFA的上诉，可以进一步改变美国高校对录取亚裔学生歧视的状况。
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