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谷歌员工全球串联在世界各地办公室展开一系列的“集体出走”活动，抗议该公司对女性的不当对待。 谷歌员工要求公司改变对职场性骚扰的处理方式，包括废除工作合约中的“强制仲裁”条款。废除该条款后受害者将可以向法庭提出诉讼。 谷歌首席执行长桑德尔·皮蔡（Sundar Pichai）表示，他支持员工采取行动的权利。 他在一封发给所有员工的电邮中说，“我理解你们当中许多人感觉的愤怒和失望，我也感觉到了，而且我完全支持我们必须在这个存在已久的问题上取得进展。” 为什么要“出走”？
过去一周里，谷歌员工因为一件事情非常愤怒，《纽约时报》报道指谷歌支付一名高管9000万美元的高额分手费，即使这名高管面临非常“可信”的性骚扰指控。人称“Android之父”的安迪·鲁宾（Andy Rubin）否认所有指控。 在那之后，负责谷歌“X研究室”的高管理查德·德沃尔（Richard DeVaul）也辞职，据报他性骚扰一名到谷歌求职面试的女性，而那名女性面试的是德沃尔底下的职位。 德沃尔辞职后尚未发表任何声明，但过去他曾经说那起事件是一次“判断错误”。 谷歌执行长皮蔡对员工表示，至少有48名谷歌员工因为涉及性骚扰而被解雇，而且没有任何离职金。 员工要求什么？
参加谷歌“出走罢工”活动的员工在办公桌上留下字条：“我不在位子上，因为我和其他谷歌人和约聘人员出走抗议性骚扰，不当行为，缺乏透明度，和不是每个人都能接受的职场文化。” 他们还向谷歌管理层提出正式要求，包括：
强制仲裁是什么？ 强制仲裁是美国硅谷员工工作合约中经常见到的一个条款，要求任何争议问题必须内部解决，不能用其他途径，例如告上法院。 反对者批评说，强制仲裁条款保护的是公司和被告者的声誉，而且还强迫受害者噤声，受害者也没有办法对仲裁决定提起申诉或采取后续行动。 皮蔡表示，“对于我们如何改善公司政策，让公司继续向前行进，员工已经提出了建设性的构想。” “我们会听取所有的回馈意见，才能将这些构想化为行动。” 还有什么不满？ 美国硅谷的公司过去从未发生过类似这种大规模经过计划协调的集体行动，但是近年来员工发起情绪激昂的活动则是越来越多。 去年，谷歌员工对该公司和美国国防部的合作计划表达强烈不满，他们也反对谷歌搜索产品重新进入中国市场的计划。 免责声明：本网转载的文章仅为传播更多信息之目的，本网未独立核实其内容真实性，文章也不代表本网立场。如文章侵犯了你的权利，请联系我们修改或删除。本网提供的内容，包括并不限于财经、房产类信息，仅供参考，不构成投资建议；本网内容，包括并不限于健康、保健信息，亦非专业意见、医疗建议，请另行咨询专业意见。本网联系邮箱：contact@cacnews.ca  |
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