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 新型冠状病毒肆虐期间，美国3360万名没有带薪病假的劳工一旦生病恐陷入两难，如果待在家里休息收入就会缩水，或者上工但增加健康风险。专家分析指出，美国未强制规定带薪病假，恐使疫情更严重，因为员工仍会抱病工作；另外独立承揽员缺乏工作保障，更受当其冲。 跟许多工业化国家不同的是，美国劳工因生病请假并不保障薪水。经济学者与劳动研究专家表示，未提供有薪病假，或员工因请长假而受罚，这对雇主与员工都会构成风险。 维吉尼亚大学公共政策与经济学教授鲁姆(Christopher Ruhm)表示：“许多人无法承担不上班的风险。” 这些人的工作包括食品备制、居家清扫、清洁、驾驶和流动现金出纳等，另外Lyft、Uber等独立承揽员和零工经济劳工也缺乏保障，他们有很高程度会接触大众，感染病毒的风险也更高。 根据劳工部，2019年私人公司73%劳工有带薪病假，收入最后25%的民众中不到半数有带薪病假；相较之下收入前25%的劳工中有高达90%有此待遇。 除此之外，在家工作的政策可能比较适用于白领劳工。例如推特3日在网志告诉全球员工在家工作；除强制规定香港、日本与韩国员工远距工作，也鼓励全球5000名员工不要到公司上班；先前已禁止非必要出差与员工活动。 但是蓝领阶级、服务业劳工则比较难远距工作，一旦因病无法工作将使全家入不敷出。洛杉矶罗耀拉玛丽蒙特大学(Loyola-Marymount University)经济学教授经济学者孙正索(Sung Won Sohn)表示：“新冠肺炎会造成不成比例的冲击，经济状况不好的民众将受到最严重影响。” “华盛顿邮报”分析指出，美国是富有民主社会中少数未强制规定有薪病假的国家，约有25%劳工没有带薪病假，在别无选择的情况下只好抱病上工，可能感染同事、顾客或任何与其接触的人；换句话说，美国人的染病风险高于其他国家。 2017年一篇分析国内城市实施带薪病假对流感疫情的研究发现，实施前患病人数几乎维持不变，但实施后发现患病人数却大减高达40%；此研究暗示，有带薪病假的城市会比无此政策的城市更健康，后者的市民往往会无顾公众健康警告带病工作。
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