特朗普吃瘪！史上最严H1B新规被驳回，留学生终于可以松口气了！

新规回顾

△截图来源于劳工部文件，版权属于原作者

先来看看这份涉及大幅提高H-1B和PERM工资标准的劳工部改革新规，主要影响的的是H-1B申请劳工证LCA和职业移民申请PERM的工资标准。

申请过H-1B的小伙伴都听说过分为四个等级的“prevailing wages工资标准”，每个具体的职位要查询所属地区的同行业工资标准，只有满足了prevailing wages工资标准才能申请H-1B。

四个等级分别代表：初级水平、合格水平、有经验以及完全胜任。

往年一般刚毕业的留学生都会按照Level 1初级水平工资申请，但川普上任这几年工资标准经常成为被RFE的攻击点，所以H-1B的工资标准已经一定程度上提高了，但这回劳工部的新规将明确上调工资标准。

原本prevailing wages工资标准四个等级要求的百分位数(percentile)分别是规定17th、34th、50th和67th，新规定中将这个百分位数要求提升到45th、62nd、78th和95th，涨幅惊人。

具体是什么意思？

比如按照现行规定，Level 1的工资只需要超过本地区同行业17%的工资水平即可，但新规Level 1的工资要超过本地区同行业45%的工资水平才行；

比如Level 4按照新规定，必须超过地区同行业工资95%的水平进入前5%的行列才能申请。

看热门论坛里有不少同学在计算不同行业的工资水平如何受影响，比如湾区的软件工程师现在申请Level 4工资大概是17万美金左右，新规定下这个工资标准可能要抬高到30万美金...

新规定不会对已经批准的H-1B或绿卡140造成影响，但对于新规生效之后的新申请包括H-1B的延期和transfer都要遵守新的工资标准。

新规全文请参见：bit.ly/2I9zofX

△截图来源于DHS文件，版权属于原作者

再来看看国土安全部DHS的H-1B新规，这次改革计划中主要涉及的内容包括：

很直观地我们能看到很多针对外包中介性质雇主的限制，力求打击IT外包行业冲击美国本土员工就业，另外新规也对未来转专业申请H-1B有了更严格的限制。

原本现在的规定允许只要H-1B受益人有大学及以上学历或拥有相关行业经验，就能被认定为“专业职位”，但新规定将要求当事人必须有用具体行业的专业大学学位才能获批。比如新规执行后，一位拥有电子工程学位的软件开发工程师申请H-1B，申请将会不予通过。

移民局也将更加严格审查在第三方公司工作的H-1B申请，这类申请将最高获得每次申请一年的有效期，但也不是一刀切移民局会根据申请的具体情况进行判定。

国土安全部的这份新规定于10月8日正式公布在联邦公告网上，接受公众评论并计划在60天后生效执行（但现在被叫停了），具体内容请参见：bit.ly/2GIenYP

移民局提供的H-1B审批数据非常直观地反映出川普上台之后对H-1B申请的影响，2016年H-1B的拒批率仅有6.1但在2019年这一数据激增至15.1%。

外界普遍认为DOL和DHS在此时公布改革新规政治意味大于实际作用，接下来我们还得密切关注这两项新规的具体进展，主页君也将第一时间在微信公众号上为大家带来最新消息。