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今年10月，美国劳工部DOL和DHS突然联合行动—— 同一天内分别公布了两个H-1B改革新规，而且两份规定都属于公布后很快生效执行。 比起国土安全部的H-1B改革新规，劳工部关于H-1B和绿卡工资的要求更加惊悚，在毫无预兆的情况下突然大幅提高工资标准，并且新规定预计将在10月8日本周四就生效执行。
果不其然，当地时间12月1日，美国加州北区联邦法院法官怀特就驳回了特朗普政府关于H-1B签证的新规。
新规回顾
 △截图来源于劳工部文件，版权属于原作者 先来看看这份涉及大幅提高H-1B和PERM工资标准的劳工部改革新规，主要影响的的是H-1B申请劳工证LCA和职业移民申请PERM的工资标准。 申请过H-1B的小伙伴都听说过分为四个等级的“prevailing wages工资标准”，每个具体的职位要查询所属地区的同行业工资标准，只有满足了prevailing wages工资标准才能申请H-1B。 四个等级分别代表：初级水平、合格水平、有经验以及完全胜任。
 原本prevailing wages工资标准四个等级要求的百分位数(percentile)分别是规定17th、34th、50th和67th，新规定中将这个百分位数要求提升到45th、62nd、78th和95th，涨幅惊人。 具体是什么意思？ 比如按照现行规定，Level 1的工资只需要超过本地区同行业17%的工资水平即可，但新规Level 1的工资要超过本地区同行业45%的工资水平才行； 比如Level 4按照新规定，必须超过地区同行业工资95%的水平进入前5%的行列才能申请。 看热门论坛里有不少同学在计算不同行业的工资水平如何受影响，比如湾区的软件工程师现在申请Level 4工资大概是17万美金左右，新规定下这个工资标准可能要抬高到30万美金... 新规定不会对已经批准的H-1B或绿卡140造成影响，但对于新规生效之后的新申请包括H-1B的延期和transfer都要遵守新的工资标准。  新规全文请参见：bit.ly/2I9zofX   △截图来源于DHS文件，版权属于原作者 再来看看国土安全部DHS的H-1B新规，这次改革计划中主要涉及的内容包括：
很直观地我们能看到很多针对外包中介性质雇主的限制，力求打击IT外包行业冲击美国本土员工就业，另外新规也对未来转专业申请H-1B有了更严格的限制。 原本现在的规定允许只要H-1B受益人有大学及以上学历或拥有相关行业经验，就能被认定为“专业职位”，但新规定将要求当事人必须有用具体行业的专业大学学位才能获批。比如新规执行后，一位拥有电子工程学位的软件开发工程师申请H-1B，申请将会不予通过。 移民局也将更加严格审查在第三方公司工作的H-1B申请，这类申请将最高获得每次申请一年的有效期，但也不是一刀切移民局会根据申请的具体情况进行判定。 国土安全部的这份新规定于10月8日正式公布在联邦公告网上，接受公众评论并计划在60天后生效执行（但现在被叫停了），具体内容请参见：bit.ly/2GIenYP  国土安全部二号人物Ken Cuccinelli曾在新闻发布会上表示，官方预估新规一旦执行后将有三分之一的H-1B会被拒批，新规将有效减少美国公司选择雇佣薪资水平更加低廉外籍员工的情况。 移民局提供的H-1B审批数据非常直观地反映出川普上台之后对H-1B申请的影响，2016年H-1B的拒批率仅有6.1但在2019年这一数据激增至15.1%。 外界普遍认为DOL和DHS在此时公布改革新规政治意味大于实际作用，接下来我们还得密切关注这两项新规的具体进展，主页君也将第一时间在微信公众号上为大家带来最新消息。 免责声明：本网转载的文章仅为传播更多信息之目的，本网未独立核实其内容真实性，文章也不代表本网立场。如文章侵犯了你的权利，请联系我们修改或删除。本网提供的内容，包括并不限于财经、房产类信息，仅供参考，不构成投资建议；本网内容，包括并不限于健康、保健信息，亦非专业意见、医疗建议，请另行咨询专业意见。本网联系邮箱：contact@cacnews.ca  |
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