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北市一名外商银行员在37天内结婚4次、离婚3次，以此4度向任职银行各申请8天婚假，但银行只核给该名行员1次婚假，员工不服向台北市劳动局检举，劳动局对银行开罚2万元，银行不服提起诉愿，北市诉愿会决定撤销原处分，要求劳动局做出新处分。对此，劳动局表示，该行员形式上皆合乎规定，仍坚持对银行裁罚2万元。 都和同一人结离婚 北市府的诉愿书指出，这名行员在去年4月6日结婚、请了10天婚假加例假，4月16日第一次离婚，4月17日又再登记结婚、请了12天假，4月28日婚假期满，二度离婚，隔天4月29日第三度结婚、请13天假，5月11日第三度离婚，同样又於隔天5月12日第四度结婚、再请假10天。 银行认为，员工与同一个人结婚4次、离婚3次，共向银行请4次婚假，所以只准了第一次婚假，後3次都不给。劳动局接获检举後，判定银行未依规定给予婚假，违反劳基法，开罚银行2万元，并公布银行名称及负责人姓名。 但银行不满提起诉愿，银行认为，这名行员连续4次和同一人离婚後马上结婚，根本恶意滥用婚假，有违劳基法内的正当请假事由，因此请求诉愿委员会撤销原处分。 劳动局称合乎规定 诉愿委员会调查後认为，北市劳动局没有厘清银行拒绝给行员婚假的适法性、可责性就对银行开罚，也未就该行员是否有滥用权利和违法诚信原则做调查，因此决定撤销原处分，要求北市劳动局重查後，60天内重作处分。 对此，北市劳动局表示，虽然该行员行为可疑，但劳动基准法是行政法，形式上该行员结婚与离婚皆属实，并没有造假，行为一切皆合乎规定，雇主也真的没有给予婚假，而行政机关没有权力判断是否权利滥用，因此才会对银行开罚，仍判定对银行裁罚2万元。 免责声明：本网转载的文章仅为传播更多信息之目的，本网未独立核实其内容真实性，文章也不代表本网立场。如文章侵犯了你的权利，请联系我们修改或删除。本网提供的内容，包括并不限于财经、房产类信息，仅供参考，不构成投资建议；本网内容，包括并不限于健康、保健信息，亦非专业意见、医疗建议，请另行咨询专业意见。本网联系邮箱：contact@cacnews.ca  |
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