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智库「加拿大政策方案中心」（CCPA）研究报告指出，愈来愈多卑诗省雇主为规避雇佣法规，透过仲介公司引进「临时派遣工」（Temporary agency workers）任职，这些派遣工不仅薪水低，又无工作保障。他们呼吁当局正视此一问题，保护「临时派遣工」。 近期加拿大临时外劳计画（TFW）备受争议，因为许多不肖雇主滥用该政策，引进低薪外劳，取代本国劳工。但智库「加拿大政策方案中心」最新研究报告指出，愈来愈多卑省雇主为规避雇佣法规要求，透过人力仲介公司引进「临时派遣工」。 资料显示，2009年到2013年间，卑省新增的工作有四成属临时性质，包括合约工作、季节工作、非正式与仲介派遣工作等。 其中又以「临时派遣工」成长最为可观，这种透过人力仲介派遣到企业内任职的人数，从2004年时的8848人，大幅增至2013年时的1万9580人。 尽管许多支持「临时派遣」机制者强调，该做法让许多人获得取得进入该企业的敲门砖，但报告指多数「临时派遣工」都无法转为永久的全职人员，并活在贫穷线下。 报告作者龙贺斯特（Andrew Longhurst）表示，担任「临时派遗工」往往是不得已的选项，而非个人选择的生活型态，因为这类工作极不稳定，任用期间通常很短也不固定，有时遇到不法或无良仲介，更可能让临时派遣工的风险增加。 雇主之所以使用「临时派遣工」，主要是为了逃避基本的雇佣标准，例如法规要求的解雇通知与离职金等。 他们呼吁卑诗省府正视此一问题，保护省内「临时派遣工」权益，避免他们遭中介与雇主剥削，沦为职场上的次等劳工。 免责声明：本网转载的文章仅为传播更多信息之目的，本网未独立核实其内容真实性，文章也不代表本网立场。如文章侵犯了你的权利，请联系我们修改或删除。本网提供的内容，包括并不限于财经、房产类信息，仅供参考，不构成投资建议；本网内容，包括并不限于健康、保健信息，亦非专业意见、医疗建议，请另行咨询专业意见。本网联系邮箱：contact@cacnews.ca  |
中国 昨天 21:13
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