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由于人口老化，卑省许多产业劳动力两年后将出现青黄不接的窘境。 分析师警告，2016年卑诗省劳动市场将首度出现退休者多于新入行者，且情况持续恶化，导致许多产业出现缺工危机。省府强调，未来职业培训计画将聚焦这些关键领域，确保省内拥有足够技术劳工，因应液化天然气（LNG）产业设厂及相关基建所需。 尽管目前省内许多地区已面临招聘与留才的挑战，但劳动市场分析师警告，真正的麻烦将从两年后浮现，2006年卑诗省劳动市场结构将发生「看不到的转变」，届时年轻工人将首度少于退休的劳工数量，许多产业出现缺工危机。 因应这项变局，卑诗省府今年春季提出「技能培训蓝图」（skills-training blueprint），计画大幅翻新省内中学及专上教育课程与拨款模式，拉近学校教育与职业市场需求的距离，确保省内拥有足够的技术劳工，提供LNG设厂与兴建相关基础设施所需。 就业厅长庞雪丽（Shirley Bond）强调，目前最大挑战是新发展契机碰上人口老化，该蓝图的核心是就业市场资料，省府会透过教育拨款，迫使专上学院培育更多技术专才，因应未来十年LNG建厂所需的大量技术劳力。 不仅LNG产业需才孔急，卑诗省还有十余项重大产业发展计画准备推动，主要集中在北部地区，也可能会有缺工危机。 省府预估，未来十年卑省北部将新增3万8500个职缺，如果申请中的五个LNG设施均落实，将为东北部产区新增5500个工作，此外建厂时会在卑诗西北部创造1万4700个营建职位，以及北部输气管沿线的1万1400个工作。 但要吸引年轻人进入技职领域仍有困难，因为这些新增工作大都位于偏远地区，而非生活条件相对舒适的都会区。庞雪丽承认这是一大挑战，但强调这绝非政府单方面的事，而是与社区、产业共同合作，让民众接受并选择另一种生活型态。
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