不满员工赶走客人拒发薪 华人东主判赔3倍工资

律师王军表示，一般劳工法适用于包括餐馆员工在内的按小时给付薪资雇员。(特派员黄惠玲／摄影)

“他今天工作态度差，赶走好几组客人，不给他薪水是应该的，凭什么反过来告我”，一名华裔餐馆老板气急败坏要求律师提告对方失职，然而司法程序启动后，大笔律师费用以及相关罚款、调查 ，让这名东主后悔莫及，律师王军在“工资讲座”中表示，华人东主有时无谓的坚持，反酿成财务与时间巨大损失。

由芝城华商会、美亚健康协会以及美中餐饮协会主办的工资讲座，邀请王军针对联邦劳工法及地方劳资条例进行介绍、解析。

王军首先介绍，美国是“法制社会”，不管民事、刑事或大事、小事，都可以找到法律条例作为判断是否违法的依据，而中国是“德治社会”，有针对大案件的法律条文，但很多小事件就没有详细的法案依归，因此许多执法人员会根据主观判断与经验来处理案件，这两个司法系统的差异，往往造成此间华人对于法律的混淆与误解，以为“有理说得清”。

王军表示，一般要动用法律的工资纠纷，都是指“按小时计费的雇员”，领固定月薪的职工并不在联邦劳工法的主要执法范围，他说，一名华裔餐馆主因为员工气走顾客，愤而拒发当日薪资，没料到该名员工指控老板欠薪告上法院，华人老板称，他不是无缘无故未发薪，而是惩罚该名员工的不当行为。

“不少华人都会同意餐馆老板的说法，但根据美国法律，刻意积欠薪资就是违反了劳工法”，王军说，这名餐馆业主坚持打官司，不愿妥协补上170元单日薪水给该名员工，最终不但需向员工支付三倍原薪，还得负担漫长司法程序的庞大律师费，而且餐馆还将面临执法单位追查过去三年的所有报税、发薪纪录，非常麻烦与复杂。

王军因此提醒，“不要以中国亲情感情的想法，来断定涉及此间法律规定行为的对错”，否则很有可能得不偿失。

他表示，在联邦、州、地方市镇层级都有不同的劳工法规定，但很多情况下，大部分的工资纠纷案件都会告到联邦法庭，因为通常可以拿到更多的赔偿，王军说，工资纠纷属于民事案件，而民事追根究底不论被告或原告都与赔偿金多寡有关。

劳工法主要出现争议的部分，以“最低工资”、“加班费”、“工作时间”、“工作纪录”，其中最低工资部分，通常联邦、州、地方会有不同标准，而业主必须依照营业商店所在地的最低层级政府规定给付，例如联邦最低时薪仅7.25元，但芝加哥最低时薪已经达到15元。

他最后也列出芝城违反劳工法，业主可能面对的惩罚，包括“被告上联邦法庭”、“被投诉到芝加哥劳工办公室”、“赔偿三倍薪资给员工”以及“支付律师费”。

律师王军解说劳工法中有关工资的争议。(特派员黄惠玲／摄影)

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