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卑诗教联（BCTF）和省府的谈判日前再次破裂，目前也没有定出下次谈判的跡象。资深调停员雷迪（Vince Ready）上周步出谈判现场时称「双方天壤悬隔」，但差距到底有多大？ 根据CBC整理的资料显示，劳资双方的主要悬殊之处是在合约期限、签约奖金和薪资增长幅度上。 首先，省府希望能和教师签订六年新合约，而教联是五年。另外，省府之前曾表示，如果工潮能够在6月底前结束，就给每位教师提供1200元的签约奖金，但时过境迁，省府这份保证已经失效，而教联方面则提出每人5000元的「狮子口」要价。 至於爭论不休的薪资涨幅问题，省府方面提出六年加薪7%。虽然教练主席艾克（Jim Iker）1日声称双方在这方面的差距已经缩短到1%，但教育厅长法斯本德（Peter Fassbender）指出，整体薪资计算並非这么简单。 他解释，如果將减少的工时以及福利计算在內，教联要求的薪资增长幅度实际上达到11.2%，而非现在的8%，超出其他公务员標准的两倍。 此外，颇具爭议的还包括教室的学生人数、组成以及特殊教育资源。今年1月，省最高法院裁定省府2002年时剥夺教师在班级规模和组成的谈判权利属违宪，要求补偿教联200万元损失，省教育厅2月表示会上诉，因此会隨时进入司法程序。 今年6月，政府在谈判中引入E80条款，即省府在合约中不必註明班级大小和组成，且有权作出调整。艾克2日表示，不接受法院判决之外的协商，並要求政府立即除去这项要求。 免责声明：本网转载的文章仅为传播更多信息之目的，本网未独立核实其内容真实性，文章也不代表本网立场。如文章侵犯了你的权利，请联系我们修改或删除。本网提供的内容，包括并不限于财经、房产类信息，仅供参考，不构成投资建议；本网内容，包括并不限于健康、保健信息，亦非专业意见、医疗建议，请另行咨询专业意见。本网联系邮箱：contact@cacnews.ca  |
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