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即使是经济衰退乌云密布,许多劳工仍选择辞职,或至少计划今年走人或换新工作。美联社 随着新冠疫情改变了年轻世代对工作的态度,且就业市场持续紧俏,“躺平”(quiet quitting)一词去年在短影音平台TikTok上爆红,但除了这种留在职场消极上工的趋势外,近来年轻世代又出现“猛烈应征”(Rage-applying)新风潮,鼓吹大量求职谈判,以争取更好的薪资福利。 财星网站(Fortune)报导,TikTok创作者Redweez在12月初发布影片说:“这是你在求职上『猛烈应征』的征兆。我在工作上不爽,就疯狂应征了15个工作,我拿到了一份工作,让我加薪25,000美元,这里工作环境很好。所以,继续猛烈应征。事情会发生。”她在影片中补充说:“生气时保持猛烈应征,这种能量会把你推向远超过你当前工作的更广阔视野!#工作 #千禧世代 #工作生活。” Redweez自称是有“注意力不足过动症”(ADHD)的加拿大千禧世代,在某家公司负责社群媒体行销工作。她的Tiktok帐号只有1,668名追踪者,但是这部影片却在网络上疯传,上线不到一个月已拥有近200万次观看次数。 “猛烈应征”一词是指人们因为厌倦了目前工作,而大量应征多个职缺。这种做法显然让感到职业倦怠(burnout)及不受赏识的劳工深感共鸣。 一位名叫Ana的用户对此回应:“猛烈应征,然后猛烈谈判,拿到的新工作让我薪水翻倍了。我好震惊。”另一位网友Heather说:“我没勒死同事,反而猛烈应征了一堆工作,然后薪水涨3万美元,新环境很舒适。做就对了。” Redweez的影片在2023年初又引发第二波关注,许多人说今年“需要她这种能量”。 这股“猛烈应征”风潮主要在年轻人间流行。The Muse去年一项调查显示,Z世代每五个就有一个人在看新工作,约59%年轻千禧一代、41%中年千禧一代(35至44岁)这么做,更资深的X世代约33%寻觅新职位,到了婴儿潮世代,该比重只剩下23%。 即使是经济衰退乌云密布,许多劳工仍选择辞职,或至少计划今年走人或换新工作。考虑到今年将近一半的劳工想要加薪或升职,他们为此怒投履历,便不足为奇了。 |
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