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前亚马逊主管遭裁求职 28岁工程师主管听一提问受冲击:近乎卑微

加新网CACnews.ca| 2024-1-10 09:45 |来自: 世界日报联合新闻网/即时报导

一名在美国工作的28岁工程师主管面试时,遇到一名遭裁员的前亚马逊主管,让他有了不同的领悟。(示意图/Ingimage)

美国科技业陷寒冬,从2022年下半年开始掀起大规模裁员潮,至今仍尚未结束。一名在美国工作的28岁工程师主管经常在Dcard分享工作经历,近日他也谈及面试新组员的小故事,其中遇到一名遭裁员的前亚马逊主管,让他有了不同的领悟。

原PO分享,所属的组别正在招募Tech Lead(技术领导),光是2023年就收到超过1500份的面试申请,一开始感到很新鲜,但到后来也感到有些倦怠,很多面试才开始五分钟,大概就可以知道这个人会不会过,但仍要花剩下的55分钟走完程序。不过最让原PO印象深刻的,是曾收到一个前亚马逊主管的求职申请。

原PO指出,该求职申请来自一位前亚马逊主管,该位阶在前几年股票好的情况下,年薪可以逼近百万美金。不过对方做了超过10年的管理职位,并且已经被裁员了几个月,至今还没找到工作,原PO也推估目前恐没有公司愿意花高薪聘请主管,因此才来申请技术职。

“对当年刚进入科技业的我,这是个遥不可及的存在,所以我还是决定面试他”,和原PO猜测的相同,对方的技术不怎么样,但令他无法忘怀的是,在最后五分钟问答环节时,对方双手合十地问,“如果你愿意给我offer的话,你会建议我接下来三个月读什么书,这样比较好跟得上呢?”

原PO回忆对方当下的语气“诚恳到近乎卑微”,这也令他感到非常冲击,毕竟该主管的职等曾是多少刚毕业的工程师梦寐以求的,但没想到有那么一天,一个努力打拚到50几岁白人主管,需要求一个28岁的台湾小毛头。

后续原PO也收到很多履历,上面不乏名校博士和前教授,甚至有一次还看到前戴尔总监、微软某部门的CTO,但由于经历都不符合需求,在履历轮就都落选了。就是这些瞬间,让原PO仿佛看到20年后的自己——会不会我们汲汲营营的努力升职、跳槽,到最后又像他们一样,自己的工作要被比自己小几轮的年轻一辈决定?

原PO感叹,即便现在被裁员,因为年轻还有很多时间和精力找工作,同样经验的职缺也相对多,“但到了上面,空气只会越来越稀薄”,因此即便找到了工作,还是要不断的强壮自己的技术,不论是否为主管职,“遇到这些不同年纪的人,仿佛就像坐时光机一样,让我提前看到未来”。

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