曝谷歌AI最高主管想离职 对超过OpenAI感到无望

智东西4月12日报道，据外媒The Information报道，谷歌DeepMind CEO的杰米斯·哈萨比斯（DemisHassabis）曝出已对谷歌推动AI商业化的新举措感到失望，并认为谷歌的产品可能很难赶上OpenAI的Sora。

一年前，谷歌仓促地将DeepMind和谷歌大脑两个实验室合并成谷歌DeepMind，由哈萨比斯领导。然而两个实验室合并后冲突不断，哈萨比斯在与其他领导者的合作上面临着重重困难。

消息人士称，哈萨比斯几个月前将两部门的合作限制了在Gemini项目上，这或许因为无意义的组织沟通让他沮丧；与此同时，精英员工频繁被挖走也是让哈萨比斯头疼的事情。

据曝料，哈萨比斯在谷歌AI部门与DeepMind合并前曾考虑离开谷歌，转而成立一个数十亿美元的新研究实验室。如果一系列问题得不到解决，这位谷歌AI总舵手会不会真的离开谷歌创业？引起产业的关注。

一、谷歌大脑与Deepmind合并一年：组织动荡冲突不断

谷歌仍未完全消除过去阻碍其AI工作的不和谐因素。哈萨比斯的DeepMind部门长期以来一直与公司内部的另一个AI实验室谷歌大脑存在冲突。一年前，谷歌匆忙将这两个实验室合并为一个，但它们之间的矛盾却未消减。

长期以来，谷歌一直运营着两个世界上最重要的机器学习团队。GoogleBrain是构建语言模型方面的先驱，它还发明了Transformer技术，OpenAI的ChatGPT就是在这项技术基础上完成的。与此同时，DeepMind构建了能够在象棋和围棋等游戏中取得优势的AI。但这两个团队经常在共享代码和计算资源等方面发生冲突。虽然OpenAI的ChatGPT借鉴了谷歌的Transformer技术，但他们都没有发布像ChatGPT那样能够引起互联网轰动的产品。

因此，OpenAI聊天机器人发布后几周内，谷歌首席执行官桑达尔·皮查伊（SundarPichai）指示谷歌大脑和DeepMind的高管们合作开发一个AI模型Gemini，他希望两个团队能够“同仇敌忾”而不是各自为战。

但合作并没有让两个AI团队突然变得和平，即使合并后，新的AI团队有时仍会因资源问题发生冲突。谷歌将AGI（人工通用智能）的探索性研究工作中的员工分流到Gemini的研发团队中。据内部人员透露，谷歌为了Gemini项目完全关闭了一些AI工作，Gemini项目员工目前已增加了约1000人。

巨大的内部调整使不断变化科研方向的员工们渐渐滋生了幻灭感。

二、哈萨比斯的两难：困于无意义组织沟通，为人才流失头疼

据The Information报道，哈萨比斯对于谷歌新的AI方向和计划感到不适，他认为自己很难适应新的现实。

DeepMind曾经在谷歌内部以独立方式运作，使每一位员工可以一心一意地从事AI的技术研究，而不必担心AI成果的商业化问题。但是现在，哈萨比斯面临着技术商业化的压力，他必须抽出时间与其他领导者更紧密地合作，将DeepMind的技术转化为产品。据最近几个月与哈萨比斯交谈过的两位人士称，这种态势让他深感沮丧。

谷歌对于技术商业化的第一步对准了合并谷歌的两个AI部门，但哈萨比斯似乎也对此举并不兴奋。

哈萨比斯在大会后告诉一位同事，他不确定自己是否愿意领导合并后的部门，或者说，他想考虑离开谷歌并成立一个约数十亿美元的新研究实验室。他认为这会带来一个全新的开始，从而摆脱“无意义”且浪费时间的组织沟通。但是DeepMind发言人卡尔却在一次声明中否认这两个消息。

据参加某内部会议的三位人士称，哈萨比斯在会议上的表现还是让人留下了他对合并AI部门淡漠的印象。据其中一人说，就在几个月前，哈萨比斯还努力的将两个部门的合作限制在Gemini项目上。

与此同时，精英员工频繁被挖走是另一个让哈萨比斯头疼的事情。

一个事实是，OpenAI持续高薪邀请并聘用谷歌的AI成员，AI团队存在着项目负责人大量离职的情况。媒体们也抓住了这些离职事件大肆宣传。据一位最近与哈萨比斯交谈过的人士透露，他曾抱怨谷歌的薪酬制度并不能够留住AI研究人员。但好在谷歌重视了这个建议，此后提高了对DeepMind研究人员的薪酬，还动用了一个特殊的股票池。

接踵而来的各类问题让哈萨比斯压力巨大，但是纽约大学一位心理学教授马库斯判断称，如果有人有能力把新事物塑造成想要的样子，那很可能就是哈萨比斯。但谷歌也是一家大公司，因此压力是存在的。

三、Gemini：最新多模态大模型陷入争议，AI团队骨干离散严重

3月初，哈萨比斯在经历了几周的挫折之后，试图带头振作团队的精神。据相关人员的人透露，哈萨比斯告诉他的员工，谷歌全体员工需要更好地沟通，以避免发生技术失误。

这是因为，谷歌当时发布了一款采用了哈萨比斯团队的技术聊天机器人Gemini，也是谷歌认为可以赶超OpenAI的ChatGPT的最佳机会。测评人员称，Gemini模型声称能实时响应语音提示，但实际上它是在延迟状态下运行的，其产出的视频演示具有误导性。此外，Gemini还因带有种族主义的回答以及夸大其词的功能介绍而招致嘲笑。这可能是因为，展示AI进展的压力导致哈萨比斯的团队夸大了产品的工作能力。

不过最近，哈萨比斯进行了一些组织变革，以恢复谷歌AI研究的影响力。今年3月，哈萨比斯调整了内部管理团队，让更多的研究主管可以直接与他联系。现在谷歌负责不同领域AI研究的高管都直接向他汇报工作。

哈萨比斯拥有击败OpenAI所需的一切要素，他麾下有许多世界顶尖的机器学习研究人员。而且，他还在监督一个团队将DeepMind的科学进步整合到新产品Gemini中。截至三月，有36人直接监督Gemini的开发（已有两名人员辞职）。

▲36人直接监督开发Gemini（来源：The Information）

谷歌在思考新的AI产品。Gemini项目中现在有一个专门的团队在研究代理，即可以自动执行计算机任务的软件。据一位参与该项目的人士透露，团队接连失去许多资深研究员，但也同时增添了许多有实力的新面孔。

哈萨比斯坚持认为AGI（人工通用智能）离他们并不远，是超越OpenAI的一个方向。为了更好地衡量实现其长期目标的进展情况，DeepMind的研究人员正在开发专门针对AGI的新基准。工作人员还希望Gemini能帮助他们完成另一项任务：提出新的方法和算法，以改进他们的研究。

DeepMind因Gemini的发布缩小了与OpenAI在技术上的差距，但并没有消除这种差距。虽然Gemini的某些表现要好于OpenAI的GPT-4，但OpenAI的模型早在几个月前就已经问世。哈萨比斯认为谷歌要想赶超OpenAI的AI视频服务Sora尤其困难。(另外，谷歌上周表示，如果OpenAI使用谷歌旗下的视频网站来训练Sora，将违反YouTube的规定）

结语：AI总舵手曝异心，谷歌DeepMind承压

谷歌AI团队合并后各种问题接踵而来，但合并前两个部门已拥有庞大的数据中心网络和数十亿产品用户，在AI产品的推广比同行容易得多。因此，谷歌还没有真正意义上的遇到了解决不了的困难。

哈萨比斯虽然对谷歌各类新举措和突发状况感到不满，但他仍未放弃探索超越竞争对手OpenAI。可惜的事实是，OpenAI的AI技术已研制出众多令业界惊叹的成果，谷歌却在一些基础问题上兜圈子。哈萨比斯是一个坚韧的人，平衡技术研究和公司规划知识一个时间问题。我们可以期待他带领的新谷歌AI团队为谷歌产品提供新动力，为AI未来提供新思考。

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