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喝酒文化、职场霸凌、性骚扰，听起来不像新西兰的职场“躺平”氛围。
然而，今年2月份新西兰安永董事长BradenDickson因“不当行为”被解雇后，公司方面没有给出具体信息。
20多名举报人中，很多都指向的是相同的名字，比如一名高层男性员工被3人举报，但最终还是留在了公司。 另一名高层男性也被举报，其中一个举报人、前员工保存了该高层给她发的消息，包括对她外表的“赞美”、邀请她一起喝酒，或者说“如果你在这里，我会更开心”之类的。另一名前员工形容他为“一个色狼，令人恶心。”
然后回来还把这件事告诉别人。那个实习生被流言蜚语困扰，离职了。” 02 和恒天然“靠喝酒达成合作” 在很多举报中，有一个很明显的话题就是，安永的饮酒文化盛行。 特别是有一个客户关系，其过度饮酒问题被多方提出：安永最大的客户恒天然。 被解雇的前董事长Braden Dickson是安永负责恒天然客户的负责人之一。 据悉，恒天然和安永的高层人士有一个“秘密饮酒俱乐部”，在“奥克兰和汉密尔顿的各个场所”举行。 “恒天然和安永的人本该负责谈判和管理项目，怎么会一周出去喝酒好几次，经常喝到凌晨？”一位内部人士问道。 新西兰媒体报道，安永最近成为了恒天然一个涉及数亿纽币项目的合作伙伴，而恒天然内部人员认为，“安永其实是报价最高的。” 也就是说，两方能够达成合作，“秘密饮酒俱乐部”或许发挥了作用。 针对媒体的问询，恒天然没有对审计或“秘密饮酒俱乐部”发表评论。 而新西兰安永现在的老板Simon O’Connor表示，他不知道有这样的俱乐部，而且公司任何娱乐支出都受到严密监控。 03 审查结果惊人：霸凌骚扰普遍 2022年初，安永大中华区一名业务高管被实名举报性骚扰女员工，包括不恰当的语言骚扰以及肢体接触。 同年8月，安永大洋洲分部发生一起悲剧，年仅27岁的印度裔女孩AishwaryaVenkatachalam从悉尼办公大楼11层跳下，当场死亡。 她的闺蜜告诉媒体，Venkatachalam死前一个月曾跟她抱怨过“遭到同事霸凌”、“澳洲人种族主义严重”。 她的死促使了澳大利亚安永的前性别歧视专员ElizabethBroderick对工作场所文化进行了广泛的独立审查，新西兰也在审查范围。 此次审查涉及安永在澳大利亚和新西兰的4,500名员工，结果令人震惊：安永的企业文化是“利润高于个人”。 15%的员工曾遭受欺凌，10%的员工曾遭受性骚扰。大多数人没有报告，因为他们对处理此类问题的流程几乎不信任。 新西兰安永聘用了一些最顶尖的毕业生，公司高层对他们的影响直接而巨大。 对于审查结果和最近的举报，新西兰安永老板O'Connor表示抱歉。 “我本人以及代表公司对那些感觉自己没有被倾听的人深表歉意。我们让他们失望了。” 免责声明：本网转载的文章仅为传播更多信息之目的，本网未独立核实其内容真实性，文章也不代表本网立场。如文章侵犯了你的权利，请联系我们修改或删除。本网提供的内容，包括并不限于财经、房产类信息，仅供参考，不构成投资建议；本网内容，包括并不限于健康、保健信息，亦非专业意见、医疗建议，请另行咨询专业意见。本网联系邮箱：contact@cacnews.ca  |
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