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位于底特律的西诺拉酒店。(截取自谷歌地图) 一名非裔求职者近日提告位于密西根的一家公司种族歧视，称自己改了假名之后重新投简历，竟立即获得了面试的机会。 据CNN报导，这名求职者真名叫做杰克逊(Dwight Jackson)，在今年1月到4月之间，向位于密西根州底特律的西诺拉酒店(Shinola Hotel)投递简历申请了多个岗位，包括前台的岗位。 在没有收到任何反馈的情况下，杰克逊在4月份又再投递了一次简历，这次把自己名字改成杰布罗夫斯基(John Jebrowski)，就立马在投递了同一周获得了多个面试机会。杰克逊在前去面试时，直接向面试者摊牌提出，他认为自己真实姓名更常见于非裔美国人，因此一开始没有得到面试机会。然而，杰克逊在那之后很快就被告知，该职位不会再考虑他。 根据提告书，这证明“被告考虑应聘者，是基于应聘者名字所属的种族。”在美国，“杰克逊”这个姓更多的是非裔使用，而“杰布罗夫斯基”这个姓则更常见于白人。 西诺拉酒店的官网中有使用“奢华(luxury)”来描述酒店的风格。杰克逊的简历中就有过前台员工的工作经历，且之前的工作经历连贯，就职过的两家酒店都属于“奢华”酒店等级。杰克逊的律师表示，“这证明杰克逊先生完全能胜任他所申请岗位的职责。” 西诺拉酒店的运营伙伴Sage Hospitality Group回应提告时称，“我们严肃对待这项提告，绝不容忍任何形式的歧视行为。” 全国经济研究所(National Bureau of Economic Research)的一项研究指出，姓名偏见(name bias)是招聘过程中一个常见的问题。在调查过程中，研究人员为了观察种族和性别是否影响招聘成功率，向108个美国公司投出了相同的简历，发现名字能看得出是非裔美国人的应聘者更少得到面试机会。 免责声明：本网转载的文章仅为传播更多信息之目的，本网未独立核实其内容真实性，文章也不代表本网立场。如文章侵犯了你的权利，请联系我们修改或删除。本网提供的内容，包括并不限于财经、房产类信息，仅供参考，不构成投资建议；本网内容，包括并不限于健康、保健信息，亦非专业意见、医疗建议，请另行咨询专业意见。本网联系邮箱：contact@cacnews.ca  |
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