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根据加拿大政策选择中心(Canadian Centre for Policy Alternatives,简称CCPA)的数据,加拿大百位薪酬最高的CEO在2023年通过薪资、奖金及其他报酬,平均收入达到1320万加元。时薪高达3255 加元!其中薪酬最高的前10位CEO的年薪酬总额为3.14亿元,平均每人年赚3140万,排名第一的是 GFL Environmental的首席执行官Patrick Dovigi,其收入为6800万元。普通加拿大人全年的工作收入为62,661加元,但加拿大顶级CEO们到1月2日(一年中第一个工作日)上午10:54就能赚到这个数目。 Patrick Dovigi 图源:维基 这是自2007年CCPA开始追踪数据以来,CEO薪酬排名第三高的一年,但比创纪录的2021年和2022年有所下降。 薪酬依然高于历史水平 报告作者、CCPA高级经济学家David Macdonald表示,尽管薪酬有所下降,但CEO的收入仍远高于历史水平。他指出,导致下降的因素包括2023年利润减少,以及工人在最近的通胀后实现工资增长。 CCPA计算出,2023年百位CEO榜单上的平均CEO在1月2日上午10:54时就已经赚取了62,661加元——这相当于一名加拿大工人的平均年收入。 报告发现,CEO与普通工人之间的收入差距显著扩大。2023年,百位薪酬最高的CEO平均收入是普通工人的210倍,而1998年这一比例是104倍。 2023年收入最高的CEO 2023年收入最高的加拿大CEO是Patrick Dovigi(GFL Environmental Inc.),其总报酬达6850万加元。紧随其后的是Restaurant Brands International Inc.的Joshua Kobza(3910万加元),以及Suncor Energy Inc.的R.M. Kruger(3680万加元)。 Joshua Kobza 图源:academiacentral CEO的总报酬中,薪资通常并非主要来源,更多来自股票奖励和期权奖励等其他形式的报酬。Macdonald指出,有时某些高管的薪资甚至仅为1加元,例如Shopify的Tobi Lutke和Canadian Natural Resources Ltd.的Murray Edwards,二人均上榜2023年CEO榜单。 奖金与非薪资报酬 2023年,这些CEO的平均现金奖金为230万加元。尽管理论上奖金与公司业绩挂钩,但实际上,无论公司是否表现良好,奖金往往都在上涨。 R.M. Kruger 图源:imperialoil Macdonald表示,非薪资报酬主要有三种形式:直接股票奖励(以股票而非现金支付)、现金奖金和股票期权奖励。 女性CEO比例较低 榜单上的大多数CEO都是男性,仅有三名女性入榜,甚至不及名字为“Scott”的男性CEO(5人)或“Michael”的男性CEO(4人)。 不过,Macdonald指出,也有一些积极的变化。例如,2023年工人工资显著上涨,赶上了通胀;此外,这三名女性CEO的平均收入高于名字为“Scott”和“Michael”的男性CEO。 政策变化影响CEO薪酬 自CCPA追踪CEO薪酬以来,也一直在追踪可能缩小高管与普通工人收入差距的政策变化。 2024年,加拿大对超过25万加元资本收益的个人,将资本收益税率提高到66%以上(相比之下,工资收入的税率为100%)。不过,Macdonald指出,资本收益税只有在股票实际出售时才会适用,因此这项政策的税收收入具有潜在性——一些人可能会选择持有股票,等待政策变化。 另一个变化发生在2021年,联邦政府将股票期权税收减免上限设为每年20万加元。 Macdonald说,“我们正在看到这一变化对CEO薪酬的影响,自2021年以来,作为报酬方式的股票期权已减少了一半。” 取而代之的是,向直接股票奖励的“明确转变”。 关于高薪的竞争论点 报告还探讨了公司需要提供高薪才能吸引顶级CEO的观点。 Macdonald表示,“在现实世界中,这一论点非常平淡无奇。”事实上,超过四分之三的上榜CEO来自公司内部,平均在公司工作了21年。 Macdonald说,“这实际上打破了关于这些高薪是为了竞争的观点”。 建议政策 报告建议对资产超过1000万加元的加拿大人征收“财富税”,预计每年可筹集320亿加元。这是一种比调整股票期权或资本收益更直接的方式。 报告还建议提高最高边际税率。 “从历史来看,加拿大富人的边际税率较低,”报告指出,战后几年最高税率在70%左右,而现在大约为50%。 |
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