广州“20名员工奴性事件”，震碎三观

01

这两天刷到个视频，看得人三观都要碎了。

广州某教育集团分校区，为了迎接公司领导视察，20多位员工趴在地上，高喊：

“启铭分校，欢迎黄总！

启铭分校，生死不辱使命，用更好的结果，欢迎黄总的到来！”

两位领导频频点头，然后用手机拍下了这一幕。

显然，他们对员工的忠心很是满意。

视频拍摄者表示：

“这个校区的业绩不是很好，听到黄总下来视察，决定用这种方式向黄总表决心，也算是阿谀奉承。”

这荒诞不经的一幕，宛如一记重锤，狠狠砸在广大网友的心上。

不知道的，还以为回到了封建社会。

可哪怕是封建社会，也用不上这种五体投地的请安方式啊！

无数网友表示震惊：

“如果不是权威媒体报道，简直不敢相信，这样的教育能让人站起来吗？？”

还有网友表示：“如果我在这个机构，我会选择辞职。”

不要说挣钱不容易，就能趴在地上请安。

你往外面看看，这世界谁不辛苦？

普通人忙忙碌碌，只为碎银几两。

但是碎银几两的生活并没有磨平他们的尊严，更没有打断他们的脊梁！

有记者询问这家教培机构的负责人，对方给出的答复是：

“视频中的内容可能是恶搞和拼接的，也许是竞争对手的恶作剧，为的就是搞垮公司的名声。”

这话有几分真，我们无从所知。

曾经在这个机构工作的员工向记者透露：

“公司流行“捐赠”和体罚，我身边一位同事因为一些小事，被叫去夜跑、做俯卧撑。”

对于这种现象，很多人觉得不可思议。

实际上，很多小公司的老板都喜欢搞这种“服从性测试”。

他们会用各种匪夷所思的手段，打击员工的自尊心。

为的就是让员工彻底失去羞耻心。

当人没有了羞耻心，就没有什么是不敢干的。

如此一来，公司何愁业绩？

02

类似这样的事件，网络上比比皆是。

前几年，南昌某美容机构周年庆典，没有鲜花没有红包。

只见员工们跪在地上，面对面互扇耳光。

巴掌声，响亮整个会场。

背景墙上的“狼性文化”，闪闪发光。

还有南京某公司，组织10多名员工亲吻垃圾桶，拥抱过路女性。

当事情上了热搜后，公司总监理直气壮地说：

“亲吻垃圾桶，拥抱过路女性只是为了锻炼胆量。”

锻炼员工的胆量有一百种方法，他们却选择了最羞辱人的一种。

还有公司更加丧心病狂。

怀疑员工上班时间在厕所摸鱼，偷拍员工蹲坑照发到群里。

网友表示：“这跟当众拉屎有什么区别？”

偷拍行为，严重侵犯员工的人格尊严，将照片传播，更是侵犯了员工的肖像权。

还有某教育公司，一领导在群里骂一名女员工是“妓女”。

然后他还十分嚣张地说：“如果受不了这个气，就辞职滚蛋！”

很多网友也曝光了自己公司的老板。

各种PUA威胁画大饼，就是为了让她主动辞职。

“你要不要反省一下自己？是智力有问题吗，一点都学不会。”

“你不配拿这么高的工资！”

还有的厂领导，经常痛骂员工：

“不愿意干就走人，中国最不缺的就是劳动力！”

这些领导，最擅长的就是PUA。

商人本性逐利，PUA的本质是用最低的成本来获得最大的收益，不断试探你的底线，从你身上谋取更多的利益。

员工的尊严，在他们眼里一文不值。

03

在网上刷到一个段子，说的是00后整顿职场。

一00后女孩想要请假。

于是，老板和她展开了对话：

“公司这么忙明天请什么假？”

“事假。”

“请什么事假？”

“有事。”

“什么事啊？”

“私事。”

“请假的理由是什么？”

“有事。”

“请假不觉得羞耻吗啊？”

“不会。”

“你知道明天请假会给公司带来多大影响吗？”

听到这句话，女孩默默拿出了手机，播放了一段之前领导的聊天语音：

“你干的活在大街上随便拉一个人都能干，公司多你一个不多，少你一个不少。”

老板愣了一下，又说那你请假了，明天工作谁来做？

女孩又播放了老板的另一段语音：

“你的工作，我在大街上随便拉一个人做的都比你好。”

老板脸那个绿啊...

老板见一计不成，又生一计：

“你看人家小张，刚做完手术就回来上班了，多勤快啊！”

女孩丝毫不被影响，说“那你找小张吧”。

老板被堵得哑口无言，最后气愤地说：“你把明天的工作干完再走！”

结果女孩比他更气愤，冷笑一声说：“我这是请假，不叫调休！”

虽然是段子，但现实中有很多人真就这么“刚”。

“以前请假旅游，领导问我工作重要玩重要，我回答玩重要。”

“妈妈做开颅手术，我请假一个月，领导不同意说3天够不够，我反问他，你妈做开颅手术3天够不够？”

叔叔走了，回去送他最后一程。

主管问我：“你干嘛不提前申请？”

我说：“你家人走了你能提前预知啊？”

人在职场，最重要的就是学会拒绝不合理要求。

有的领导，经常抱怨跟员工沟通成本很高。

有什么沟通成本？

你给3000，他干3000的活；

你给1万，他一定会把活干明白了；

你给2万，你说的是错的，他也会尽量理解你是对的；

你给5万，你说的是错的，他都能给你给做对了！

这世上哪有什么沟通成本？

说白了，就是你给多少薪水，员工付出多少的努力。

那些动不动画大饼、PUA员工的领导：

永远用贱人的标准要求自己，永远用圣人的标准要求员工，这样的领导心比针眼还小，一定走不远。

04

有句古语，叫“谄上者必欺下”。

意思是那些对上级阿谀奉承的人，对待下级往往会显得骄傲专横。

对此，董宇辉的解释是：

“人的生性是自然释放舒展的，你整天想尽办法巴结别人，内心肯定就会有很多不痛快。”

时间久了，积郁成伤，你不发泄就会感到难受。

所以这个时候，你就会对下级专横跋扈、颐指气使，并且认为下级应该绝对服从你。

这也就印证了那句话：人必自侮，而后人侮之。

我们不应该为了自身的利益而过分讨好、巴结上级或有权势者，更不应该在下级或无权无势者面前表现出傲慢和骄横的态度。

无论与谁相处，不卑不亢都是最重要的。

希望每一个人都能够做到：

在人之上视人为人，在人之下视己为人。

就像是今天的广州教培机构员工趴地迎接领导事件。

哪怕你地位比别人低，也不要看不起自己。

如果你自己都不把自己当人看，别人就更不会把你当人看。

还有就是那些太把自己当回事的领导。

当上领导就开始趾高气昂、摆架子，用这种方式找自我存在感，以获得别人表面的尊重，这样的领导一定走不远。

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