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在安省，寻求逃离虐待性雇主的临时外籍工人数量正在迅猛上升。根据加拿大移民、难民及公民事务部（IRCC）的最新数据显示，2025年第一季度，该省发放给弱势工人的”开放式工作许可“数量飙升至435份，较2024年同期的45份暴增867%。支持者指出，这一激增反映出临时工人计划中的结构性问题与日俱增，外劳背景的工人正面临越来越严峻的剥削风险。
图源：51记者拍摄 据本地英文媒体多伦多星报报道：所谓”开放式工作许可“旨在为那些遭遇虐待的临时工人提供逃生通道，使他们能合法离开原雇主，寻求其他工作机会。该项目于2019年推出，申请人需提供虐待行为的具体证据，才能获得资格。 除了安省之外，这种许可在全国范围内都出现激增。BC省今年第一季度共发出650份，而去年同期仅为40份。魁北克和阿省也分别从去年的65份和30份，升至各自的465份。 专家指出，这一趋势不仅暴露了临时外劳计划的漏洞，也凸显了雇主权力失衡带来的后果。由于工人身份与特定雇主绑定，许多人在面对性骚扰、心理虐待或工资盗窃等问题时，不敢举报，担心失去工作资格甚至被遣返。 “这只是冰山一角，”多伦多移民工人中心律师阿齐兹（Amanda Aziz）表示，“数据显示，该计划中普遍存在系统性虐待。” 移民顾问西拉（Kanwar Sierah）也指出，前来寻求帮助的个案激增，尤其在薪资拖欠方面尤为常见。他表示，在经济前景不稳、企业资金吃紧的背景下，“支付临时工人薪水往往被排在最后一位”。 2024年，联邦政府向违反规定的雇主开出逾410万元的罚单，但据IRCC资料，仍有多家企业未支付罚款，且继续聘用外劳。 “我们多次接到来自同一雇主的新投诉，说明问题并未根除，”阿齐兹说。 移民部表示，政府正“不断采取措施加强监管”，包括设立匿名举报热线、提供工人权利教育及扩大开放式许可计划的覆盖范围。然而批评者指出，这些措施远远不足以改变雇主拥有过多控制权的结构性问题。 专家担心，去年秋季政府宣布削减移民配额并加强续签审查后，工人面临的风险只会增加。 “政府让已经在加拿大工作的临时工人续签变得更难……随着法规收紧，更多人将陷入无法申诉的困境，”阿齐兹警告。 达尔豪西大学国际发展学教授斯旺森（Kate Swanson）指出，开放式许可申请激增也反映了工人对自身权利的认知逐渐提高。“虐待现象早已有之，但如今更多人开始意识到他们有权利摆脱这些状况。” 斯旺森强调，面对需求暴增，政府必须进一步改革临时外籍工人制度，切实保障其基本人权。
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