加国这种养老金计划增加了30万人 有你吗？

加拿大统计局周二公布的数据显示，2023 年注册养老金计划（registered pension plan）的加拿大人又增加了 29.35 万。

根据加拿大统计局的一份报告，2023年加拿大注册养老金计划（RPP）的活跃成员人数增长了4.2%，总数约为720万人。

其中，490 万成员属于固定福利计划，这是一种雇主或发起人承诺在退休时支付特定养老金、一次性支付或两者结合的养老金计划。

在福利确定型计划（benefit plan）中，养老金数额取决于雇员的收入历史、服务年限和年龄，而不是个人投资收益。

这和缴费确定型计划（contribution plans）形成鲜明对比，在缴费确定型计划中，员工的养老金福利是由其退休时的养老金数额决定的，而不是根据其工资和服务年限预先确定的公式。

雇员对投资选择有控制权，而且退休金也没有保障。固定缴费计划的新成员增加了 65,300 人，与 2022 年相比增长了 5.1%。

加入养老金计划的加拿大人数量超过了就业增长率。根据劳动力调查，同期就业人数增加了 690,844 人，增幅为 3.8%。

在2022年至2023年期间，加入退休计划的女性多于男性。从 2022 年到 2023 年，加入退休计划的女性人数增加了 15.07 万人，增幅为 4.2%，人数超过了 370 万人。

2023年，男性RPP活跃成员人数较上年增加了142,800人，使其成员总数略高于350万。2023年，女性活跃成员占比稳定在51.3%。

全国会员人数均有所增加，除曼尼托巴省外，所有省份的注册人数均有所增加。与上一年相比，曼尼托巴省的RPP注册人数减少了1,300人。

新增RPP成员最多的省是安省，新增成员161,800人。其次是魁北克省，新增会员 54,800 名；BC省，新增会员 32,000 名；阿尔伯塔省，新增会员 18,700 名。

RRSP和RPP的区别

加拿大的注册退休储蓄计划（RRSP）和注册养老金计划（RPP）是两种为退休储蓄设计的税务优惠计划，它们的主要区别在于谁负责管理和贡献资金、以及计划的性质。

总结来说，RRSP给予个人更多的控制权和灵活性，适用于广泛的加拿大居民；而RPP则是由雇主提供的一种养老金计划，雇员的贡献通常由雇主与员工共同承担，管理较为集中。两者都能帮助个人为退休积累资金，并且都享有税务优惠。

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