找工作难！卑诗名牌大学生申请360份工作却空手而归

加拿大学生发现要找到一份暑期工作正变得越来越难，卑诗有名牌大学的学生发出了数百份求职申请，对职位的要求也不断下修，最终仍然空手而归。

据Daily Hive报道，当卑诗学生萨曼莎（Samantha）从2月份开始申请暑期工时，她充满了自信。这位在卑诗大学（UBC）学习国际关系的19岁女孩，希望能找到一份办公室或公共部门等“有助于职涯发展的”工作。

然而始料未及的是，她却收到了堆积如山的拒绝函。

正经历当前就业市场的疲惫与失望

据称，她每周都会抽出时间申请工作，“这成了我日常生活的一部分。”

她总共申请了360多个职位。

到了春末，她不得不将搜寻范围扩大到餐饮、零售和收银员等职位。但仍然一无所获。随著6月越来越近，她所放弃真正想要的东西也越来越多，“我只是需要点甚么”，她说。

最艰难的一次拒绝来自她差点就得到的学生办公室工作。她进入了最后一轮面试，雇主告诉她，她很有实力，然而最后还是落选了。

“那次面试让我很受伤，”她说，“因为我差点就被录用了。”

萨曼莎的故事反映了卑诗省乃至整个加拿大年轻人日益恶化的现实——他们正在经历当前就业市场的疲惫和失望。

数字不会说谎

19岁的UBC生物学系学生迪伦（Angad Dhillon）是从4月份开始申请各种工作的，范围包括零售职位、夏令营、收银员等。

他告诉Daily Hive，他拥有丰富的经验、强而有力的推荐信和量身定制的求职信，但仅得到两次面试机会，都没有录用通知。

他说，“说实话，这真的让人很沮丧。你花时间写求职信，修改简历，然后甚么也没收到。甚至连个『不』字也没有，只是一片静默。”

根据加拿大统计局于2025年7月11日发布的最新劳动力调查，加拿大6月份青年失业率仍为14.2%，比去年上升了近一个百分点。

15至24岁返校学生的失业率达到17.4%，创下自2009年以来（不包括新冠疫情时期）6月的最高水平。

对于最年轻的求职者来说，情况尤其严峻。上个月，超过四分之一的15至16岁青少年找不到工作。

随著年龄的增长，失业率略有下降；近五分之一的17至19岁青少年失业，而20岁出头的青少年失业率略高于12%。

在卑诗省，6月份青年失业率为13%，尽管有所改善，但仍是全国最高的失业率之一。同月，全国新增了8.3万个就业机会（这是自1月以来的首次成长），但根据加拿大统计局的数据，这些新增就业机会大部分来自25至54岁的劳工。

这些机会对于希望找到暑期工作的年轻人来说，几乎没有甚么改变。

“仅仅具备资格是不够的”

萨曼莎和迪伦都表示，他们感到沮丧、被忽视和倦怠，这并不是因为他们没有资格，而是因为这个体系似乎越来越对年轻人关起了大门。

“我打电话给我以前的老板，问他们是否有空缺。我甚至去了几家商店，”迪伦说。

“有一家公司告诉我，虽然招聘信息已经发布在网上，但他们现在并没有真正的职位空缺，只是在不断地收集简历。”

萨曼莎指出，虽然她“不认为这个系统是故意针对学生的……，但确实对我们不利。”

她现在已把暑期的重心转移到课程和准备应考LSAT。

“我需要工作经验才能申请研究生，”她说。“但现在更依赖于我的成绩，因为我没有真正的工作经历可以证明。”

迪伦设法找到了一份9月份的工作，但仍对暑期收入的减少感到难受。“如果我没有（那份工作），我会很恐慌。”

工作机会减少  人群扩大

对加拿大年轻人来说，重要的不仅是找到工作，更重要的是找到合适的职位。

根据Indeed Hiring Lab的最新报告，5月初加拿大各地的暑期招募资讯与去年同期相比，下降了22%。

通常作为学生入门级的职位，例如夏令营辅导员、救生员、油漆工和客服代表，都出现了需求明显下降的情况。

满地可银行（BMO）7月份就业报告指出，过去两年，加拿大青年人口的成长速度远快于青年就业人数的成长速度，这意味著现在有更多的学生正在竞争更少的工作。

今年的情况丝毫没有好转迹象。

“不是年轻人不努力，而是我们曾经承诺的机会现在根本不存在了，”萨曼莎解释。

当被问及雇主可以改进哪些方面时，迪伦直言不讳道：“开始关注那些已经住在这里的人，例如像我这样的学生已经准备好工作了，但我不断听到公司把入门级的工作给临时来的人，感觉我们甚至不再被考虑了。”

萨曼莎认为，更清晰的招募流程可能会带来很大的改变。

“如果你并非真的要招人，就不要发布这个职位。如果有人花时间申请……尤其是还附了求职信……至少也该寄一封拒绝函。”

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