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根据菲沙学会（Fraser Institute）最新公布的报告，2013年卑诗公共部门雇员的工资高於私营部门非工会雇员6.7%，比没工会组织的私营单位员工高3.6%。 除了工资更高，研究还发现公共部门的雇员享有更优渥的非工资福利。报告指出，86.9%的卑诗公共雇员享受著「註册退休金计画」（Registered Pension Plan），而这一数据在私营企业方面仅19.2%。拥有「註册退休金计画」的公职雇员中，95.7%享受的是固定收益养老金，报告共同执笔人拉姆慢（Charles Lammam）將这个称为「黄金標准」的退休。 此外，报告还称，政府雇员平均早退休2.8年。拉姆曼指出，无论用什么方式去计算，结果都是卑诗公共部门雇员享受的待遇和福利，都比私营部门高。 近年政府公共部门雇员已经成功要求获得更好的福利，菲沙学会认为这些一定程度上与政治发展有关，而私企员工的收入，则更多由经济情况决定。 加拿大公职雇员公会卑诗分部（CUPE BC）財务主任法洛（Paul Faoro）批评，「这项报告是右翼组织的延伸，菲沙学会真正想表达的是，希望工人拿更低的工资，更努力的工作，然后在贫困中退休」。
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