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单在最近两年内，卑诗省公立医疗机构就向一些私营人力资源公司付出了约5.08亿元公帑，以获取足够的护士来维持医院和疗养院的正常运作。 据CTV报道，经过多月来跟进相关数据，结果发现，尽管省府正致力减少对这些短期承包商的依赖，但自新冠疫情以来，这方面的支出却在按年递增。 以温哥华沿岸卫生局(Vancouver Coastal Health)为例，2019至2020财政年度支出了570万元，但至2024至2025年，已翻升了7.5倍，至4,300万元。 北部卫生局(Northern Health)是全省在这方面开支最高的地区，从2019至2020财政年度的1,260万元，飙升至去年的9,220万元，其中19%是支付给中介公司的佣金。 维多利亚大学(University of Victoria)护理学教授康坦德里奥普洛斯(Damien Contandriopoulos)形容，这是医疗保健体系中的一个“陷阱”，并形成了恶性循环，有越来越多的护士选择辞去全职工作，因为他们无法抗拒有更高的时薪，并且可以自行调配工作时间。 这种“中介公司护士”以往是郊区和偏远社区的宝贵人力资源，用作在正规人手休假或病假时填补其空缺，但现在于卑诗省所有医护机构中已成为常态。 这些临时工与隶属工会和受雇于公营机构的同业，具备同等执业资格，但时薪较高，可以填补各类型医护机构的编班空缺。 省卫生厅透过发言人回应，这方面开支的增幅已呈放缓，“中介公司护士”通常是最后才使用的途径。当局表示相关合约已经标准化，并正在令花费在中介公司方面的开支变得更透明。 免责声明：本网转载的文章仅为传播更多信息之目的，本网未独立核实其内容真实性，文章也不代表本网立场。如文章侵犯了你的权利，请联系我们修改或删除。本网提供的内容，包括并不限于财经、房产类信息，仅供参考，不构成投资建议；本网内容，包括并不限于健康、保健信息，亦非专业意见、医疗建议，请另行咨询专业意见。本网联系邮箱：contact@cacnews.ca  |
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