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目前AI业竞争激烈，对于员工来说，企业提供的薪资竞争力尤其重要，目前微软为努力吸引顶尖AI工程师和研究员，以维持创纪录收益增长，试图提供近数百万美元薪资方案吸引Meta人才，并公布新薪资指南，以提高征才竞争力。 虽微软今年裁员数千名，但坚称员总工数保持稳定，暗示招聘仍未停止。《商业内幕》分析了近300份自称美国软件工程师的员工报告，以确定不同职等和部门薪资范围和平均值。 微软员工通常自愿且匿名分享信息，以促进薪资透明，但也代表数据不是官方，准确性也存疑。截至6月30日数据，微软有228,000名员工，但文件只有850条数据。高薪或高层级员工可能不太愿意披露，故获取的薪资范围低于总体员工代表性。 《商业内幕》排除少于三个披露的职级和所在团队的数据，以及可能因错填的异常高薪资。尽管科技业薪资主要来源于配股、奖金等，但基本薪资仍是比较公司各团队的有用指标。根据微软员工分享数据，以下是微软各部门平均基本年度薪资： 云端与AI部门：204,135美元 商务与生态系统部门：191,597美元 安全性部门：189,285美元 Azure部门：176,035美元 体验与设备部门：175,123美元 微软AI部门：170,456美元 Xbox部门：168,831美元 CoreAI部门：167,759美元 微软薪资结构分为多级，初级工程师（Level 57~59）基本年薪约83,000~124,600美元，高级至杰出工程师（如Level70）年薪最高可达40.8万美元，并可获高达190万美元的一次性股票奖励。薪资结构含基本工资、股票奖励、签约金与年度奖金，显示微软吸引人才方面的多元与竞争力。 免责声明：本网转载的文章仅为传播更多信息之目的，本网未独立核实其内容真实性，文章也不代表本网立场。如文章侵犯了你的权利，请联系我们修改或删除。本网提供的内容，包括并不限于财经、房产类信息，仅供参考，不构成投资建议；本网内容，包括并不限于健康、保健信息，亦非专业意见、医疗建议，请另行咨询专业意见。本网联系邮箱：contact@cacnews.ca  |
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