加拿大远程办公退潮？通勤人数连年上升 工会批全办公室工作犹如“重回石器时代”

疫情期间，办公室员工转为在家办公。 如今，部分私营及公共部门雇主要求员工全日回办公室工作。随着越来越多加拿大人重新通勤，令人疑问远程办公是否已经不再可行。

统计数据显示，疫情期间经济对工人的需求高、员工能掌握更多主动权，但近期局势已逆转——今年7月，加拿大就减少了逾4万个工作岗位。多伦多都会大学创意学院传播学助理教授 Opeyemi Akanbi 据此指出：“在有关全办公室工作的博弈中，很难看到员工胜出，因为筹码掌握在雇主手中。”Akanbi 认为，员工将不得不“接受政策”，而非“制定政策”。Akanbi 指出，一般员工的影响力有限，“有人或许会因为不满而创业，有人或许只能硬着头皮回办公室。”

不过，代表超过1.6万名安省政府专业员工的工会 AMAPCEO 于周五（9月5日）正式提出争议，指控省政府违反集体协议，未按规定提前通知员工便宣布全面恢复办公政策。

工会指恢复五天办公室违反集体协议　批安省政府“重回石器时代”

工会强调，目前超过半数的约1.2万名会员已签署请愿书，反对强制回办公室，认为政府忽视了疫情期间的经验，无视员工在家办公亦能高效完成工作的事实，同时剥夺了员工减少长途通勤、提升工作与生活平衡的机会。

加拿大最新统计报告显示，2025年5月有82.6%的就业人士需通勤上班，较去年同期上升1.3个百分点，连续四年上升；主要在家工作的比例下降，混合办公的员工亦花更多时间在办公室。

安省政府和多个私营企业近期都要求员工回办公室，包括银行、罗渣士通讯公司及星巴克。星巴克CEO Brian Niccol 指，办公室工作能“更有效分享想法、创意解决问题、加快进度”。安省政府则宣布，自明年起公务员需全周五天回办公室工作。

福特省长表示，员工在办公室更高效：“你怎么用电话指导别人？不行，你得面对面看着他。”

然而，员工方面，Angus Reid Institute最新7 月份的调查显示，五分之三的加拿大人更愿意主要在家工作，大多数人更喜欢允许有一些远距工作的时间表，而那些被要求每周返回办公室工作的人当中，有一半对此感到不满。

Toronto Moms at Work 创办人 Allison Venditti 则认为，远程办公并未消失，员工会持续争取这项选择，特别是中小型企业仍推行弹性办公。她指出，全办公室工作是“糟糕的人力资源政策”，尤其对有家庭或照顾责任的人士，以及残障员工而言，远程办公非常有利。Statscan 调查发现，远程办公员工每天平均多出一小时做其他事情。

数据亦显示，远程办公有助提升工作与生活平衡、减少时间压力及增加休息时间，对生产力影响不大。根据加拿大统计局劳动力调查数据， 2019 年至 2021 年间，所有产业的劳动生产力成长了 3.7%。

助理教授 Akanbi 认为，雇主要求全办公室工作并非基于数据，而是为了掌控工作方式。招聘网站Goldbeck Recruiting Inc. 总裁 Henry Goldbeck 则指，员工都在办公室的在场感给予管理层安全感，但“全办公室工作不会自动解决生产力或投入度问题”。

远程办公并未死亡，但趋势正从疫情时期的高峰慢慢回落。随着员工不满情绪的累积，未来几年工会对此议题关注可能上升。

目前，已有多个工会对安省政府的返办公室政策提出抗议，包括安省护士协会、加拿大公共雇员联盟及安省公共服务员工联盟。

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