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| 卑诗省高等法院裁定，温哥华工程公司 Ecora Engineering and Environmental 必须向前雇员 特丽琳·布里托（Terilyn Brito，音译） 支付超过4.5万加元的拖欠加班费与福利。 法院文件显示，布里托在外地工地长期加班，每天工作时间常达12至16小时。她称，公司曾承诺在每日8小时后按1.5倍计加班工资，超过12小时按双倍计算，法定节假日亦应享相应加成。 高院法官乔伊斯·默里（Joyce Murray，音译）指出，Ecora未履行加班及假期补偿义务，需支付约44,700加元的加班、休假、法定假期与RRSP（退休储蓄）供款欠款，另加3,700加元利息。 更引人关注的是，法官同时驳回了Ecora提出的“毫无根据且出于恶意”的反诉。该公司声称布里托曾将带有“不当内容”的歌曲歌词发送给客户，要求她退还离职补偿。法院认为，该歌词实由工地钻探人员编写，内容仅与“钻探”相关、无冒犯意图，也未提及公司。 法官批评公司的反诉企图“阻吓原告继续维权”，并指出这种指控可能损害专业声誉。由于反诉被认定为恶意行为，法院罕见地裁定Ecora需另行支付惩罚性赔偿。 惩罚性赔偿（punitive damages）在加拿大民事诉讼中极为少见，旨在惩戒被告的不当行为并防止类似事件重演。法官已要求双方就赔偿金额提交意见。 布里托自2021年2月加入Ecora，直至2023年10月19日被无故解雇。 免责声明：本网转载的文章仅为传播更多信息之目的，本网未独立核实其内容真实性，文章也不代表本网立场。如文章侵犯了你的权利，请联系我们修改或删除。本网提供的内容，包括并不限于财经、房产类信息，仅供参考，不构成投资建议；本网内容，包括并不限于健康、保健信息，亦非专业意见、医疗建议，请另行咨询专业意见。本网联系邮箱：contact@cacnews.ca  |
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