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| 卑诗省高等法院裁定,温哥华工程公司 Ecora Engineering and Environmental 必须向前雇员 特丽琳·布里托(Terilyn Brito,音译) 支付超过4.5万加元的拖欠加班费与福利。 法院文件显示,布里托在外地工地长期加班,每天工作时间常达12至16小时。她称,公司曾承诺在每日8小时后按1.5倍计加班工资,超过12小时按双倍计算,法定节假日亦应享相应加成。 高院法官乔伊斯·默里(Joyce Murray,音译)指出,Ecora未履行加班及假期补偿义务,需支付约44,700加元的加班、休假、法定假期与RRSP(退休储蓄)供款欠款,另加3,700加元利息。 更引人关注的是,法官同时驳回了Ecora提出的“毫无根据且出于恶意”的反诉。该公司声称布里托曾将带有“不当内容”的歌曲歌词发送给客户,要求她退还离职补偿。法院认为,该歌词实由工地钻探人员编写,内容仅与“钻探”相关、无冒犯意图,也未提及公司。 法官批评公司的反诉企图“阻吓原告继续维权”,并指出这种指控可能损害专业声誉。由于反诉被认定为恶意行为,法院罕见地裁定Ecora需另行支付惩罚性赔偿。 惩罚性赔偿(punitive damages)在加拿大民事诉讼中极为少见,旨在惩戒被告的不当行为并防止类似事件重演。法官已要求双方就赔偿金额提交意见。 布里托自2021年2月加入Ecora,直至2023年10月19日被无故解雇。 |
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