拥抱996 矽谷AI族每周工作100小时 想用2年跑完20年进度

高压步调主要集中在各家公司中相对小群的员工身上，他们大多负责优化核心AI模型，或将新兴功能嵌入到新产品。尽管许多人表示这让他们疲惫不堪、压缩到与家人朋友相处时间，却强调长时间工作是他们的自愿选择。(美联社)

在矽谷各家人工智慧(AI)领域实验室正上演高压竞赛，从Meta、Google到OpenAI等大企业到不知名的新创公司，顶尖研究人员和高层主管们把超长工时视为常态，经常每周工作高达80至100小时，拥抱“996”工作文化，只为在AI的赛道上保持领先。

资方盼聘用沉迷工作者

“996”是指早上9时上班、晚上9时下班、每周工作六天。

在AI新创公司Browser Use，24岁的创办人兼执行长穆勒每周工作七天，有时从早上7时开始一直工作到凌晨12时或1时才就寝。他和五人团队共同住在旧金山一处被称为“骇客之家”的共居空间。这种生活模式让团队能在半夜仍聚集在白板前，为AI代理人激荡新想法。

穆勒和团队实行“996”工作制，这一词汇从中国流行起来。穆勒说，公司并不会追踪每个人工作时间，但会希望聘用到“沉迷于工作”的人，“这就像玩电玩游戏一样，我们可以整天做这件事”。

对于每周长达80-100小时的工时状况，多名顶尖研究人员把当前的AI竞争比拟为“战争”。Anthropic研究科学家巴特森说：“我们基本上是在试图用两年的时间，加速跑完20年的科学进展。”他说，AI系统“每隔几个月”就会发生一次大幅度的进展。

百万身价无暇享受财富

微软、Anthropic、Google、Meta、苹果与OpenAI等高阶主管与研究人员都表示，他们把自己的工作视为历史性时刻的关键，一方面要与同业竞赛，一方面找寻新方法把AI推广给大众。其中一些菁英身价已数百万美元，但好几个人表示，根本无暇享受财富。

Google DeepMind特聘研究员塞瓦克说：“每个人总是在工作，强度极高，而且似乎找不到任何自然停下来的时间点。”

矽谷正在上演开发人工智慧(AI)的高压竞赛，无论是大企业或不知名的新创公司，顶尖研究人员和高层主管们把超长工时视为常态，经常每周工作高达80至100小时；示意图。(路透)

周工作80小时写入合约

当Meta执行长查克伯格以数百万美元的薪酬方案频频挖角顶尖AI人才后，这场人才争夺战进入白热化，也凸显这一小群研究人员与高层主管，已成为世界上最宝贵资源之一。现在，企业和这些员工都在试图从个体身上，日复一日榨取出最多的工作产出。

据知情人士透露，有些新创公司甚至将每周工时超过80小时的期望写入雇佣合约中。纽约一家AI公司Rilla在一份工程师职缺中描述，如果应征者对每周在办公室工作约70小时不会感到兴奋，那就不应加入该公司。

但更多企业不需这么做，因为顶尖AI人才本身就被与竞争对手之间的激烈竞争，以及对新模型可能性的好奇心所驱动。

员工怨疲惫仍强调自愿

这种高压步调主要集中在各家公司中相对小群的员工身上，他们大多负责优化核心AI模型，或将新兴功能嵌入到新产品。尽管许多人表示这让他们疲惫不堪、压缩到与家人朋友相处时间，却强调长时间工作是他们的自愿选择。

塞瓦克说：“你有很多好点子，而且你知道这是一场与时间的竞赛。你不想让这些想法被搁置，所以当你有空时，你就会继续投入工作，追求其他新点子。”

AI人才争夺战进入白热化，企业和员工都试图从个体身上，日复一日榨取出最多的工作产出。(美联社)

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