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| 安大略省政府宣布，将于2026年1月1日起对公开招聘信息实施一系列新规，涉及薪酬披露、人工智能使用说明以及招聘流程透明度等内容。相关修订基于《就业标准法》，适用于员工人数超过25人的雇主。 根据新规定，所有公开发布的职位广告必须包含薪酬信息。若采用薪资区间形式，年薪上下浮动范围不得超过5万加元。同时，雇主还需在招聘信息中说明是否在筛选或评估候选人过程中使用了人工智能技术。
新规还明确禁止雇主在职位广告中要求“加拿大工作经验”，以降低新移民和国际人才进入劳动力市场的门槛。此外，企业需在最后一次面试结束后的45天内告知应聘者是否已作出招聘决定。 安省此次改革与其他省份的相关做法相呼应。例如，不列颠哥伦比亚省自2023年起已要求所有公开招聘广告标注薪资范围，作为改善薪酬透明度和公平性的举措之一。 在招聘行业方面，从事全国性人力资源业务的 Altis Recruitment 负责人 Kathryn Tremblay 指出，安省新规将促使企业调整招聘流程，并提高招聘信息的标准化程度。 随着新规生效时间临近，安省雇主需提前审视现有招聘做法，确保公开职位信息符合最新法律要求。省政府表示，此举旨在提升求职者获取信息的清晰度，并推动招聘市场向更加透明和规范的方向发展。 免责声明：本网转载的文章仅为传播更多信息之目的，本网未独立核实其内容真实性，文章也不代表本网立场。如文章侵犯了你的权利，请联系我们修改或删除。本网提供的内容，包括并不限于财经、房产类信息，仅供参考，不构成投资建议；本网内容，包括并不限于健康、保健信息，亦非专业意见、医疗建议，请另行咨询专业意见。本网联系邮箱：contact@cacnews.ca  |
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