加拿大顶部CEO靠这招创收入新高 一日抵普通员工一年收入

一份最新报告显示，截至2025年1月2日上午9点23分，加拿大收入最高的100位行政总裁（CEO）约一天的工作收入，已经相当于加拿大普通员工一年的收入。有经济学家指，这几乎是普通员工的250倍，主要是由与公司利润上升挂钩的奖金推动。

据CTV报道，这项里程碑式的数据，是加拿大政策另类研究中心（CCPA）追踪加拿大最高薪高阶主管的薪酬后所获得的结果。

差距难以想像

据悉，目前普通员工年收入65,548元，而CEO的平均薪酬目前为1,620万元（相当于普通员工收入的248倍），已超过2022年创下的1,490万元的纪录，当时CEO薪酬是普通员工的246倍。

如今，高阶主管只需工作8个多小时就能赚到普通员工一整年的薪水。

CCPA高级经济学家、该报告作者麦克唐纳(David Macdonald)在接受CTV采访时表示，“这种差距难以想像”。

CCPA发现，自2020年以来，CEO的薪酬上升了49%，而普通员工的薪酬仅成长了15%。

麦克唐纳指出，虽然薪资差距一直存在，但过去几十年这个差距正急剧扩大。在1980年代，CEO的收入几乎是普通员工的40到50倍。到了90年代，该比例跃升至100倍。

“人们在杂货店多花的钱，以及支付的房租和按揭利息，最终都会流向某个地方，”麦克唐纳说，“其中一个流向就是加拿大企业的高额利润。”

关键改变是薪酬结构

报告指出，CEO的基本工资接近130万元，在过去十年中并没有大幅变动，关键改变是薪酬的结构。

报告发现，到2024年，超过84%的CEO薪酬都来自包括现金、股票奖励和股票期权等形式的奖金。

麦当劳说：“CEO过去只是被视为管理者，而现在他们被当作超级明星，需要巨额奖金才能留住他们，尽管大多数CEO都是内部提拔的，已经在公司工作了几十年。”

报告指出，疫情爆发前，加拿大企业税前年获利约4,000亿元。虽然新冠疫情（COVID-19）期间企业利润大幅下滑，但此后已回升至每年6,000亿元以上，部分原因是通胀。

麦克唐纳表示，在此期间，企业调整了奖金计算公式，CEO们仍然获得丰厚的奖金。

“当业绩不佳时，你只需更改计算公式，然后向政府寻求纾困，这就是企业薪酬的运作方式，”麦克唐纳说。

“它的唯一目标是：涨。”

报告指出，2020年1月至2025年1月期间，加拿大人购买商品和服务的平均价格上涨了18%，而工人的薪资增加15%。

“这意味著工人们实际上是减薪3%。他们工资虽然上涨，但购买的所有商品的价格上涨速度更快，因此到2024年底，他们的境况反而更糟了，”报告指出。

学者：不平等反映的是权力而非生产力

CCPA高级研究员、加拿大人公平税务协会（Canadians for Tax Fairness）经济分析师兼研究员葛克伦（DT Cochrane）指出，日益扩大的薪资差距与其说是生产力问题，不如说是权力问题。

他告诉CTV，“正统经济理论认为，我们的收入最终取决于我们创造了多少价值。”

“我认为普通工人会质疑一个人可以创造比他们多3,000倍价值的说法，没有任何证据支持这种传统观点。他们只是简单地断言而已，”他补充道。

葛克伦表示，由于高阶主管的薪酬与利润和股价挂钩，如果企业可以透过涨价或削减成本来维持利润，那么他们就没有动力提高员工薪资。

此外，加拿大的工会覆盖率下降，合约工和临时工数量增加，就业不稳定性加剧，所有这些都削弱了工人争取更高工资的能力。

加拿大工会联合会（Unifor）全国主席佩恩（Lana Payne）表示，日益扩大的薪资差距反映了加拿大经济中更深层的权力失衡。“这绝对是令人愤慨，荒谬至极。”

佩恩表示，工人正感受到各方成本上涨的压力，许多加拿大人难以维持生计。

“即使在经济状况良好的时候，工人们也会被告知，『哦，降低你们的要求，收敛你们的诉求。』这就是你每天都能听到的现实，”佩恩说。

佩恩和麦克唐纳指出，造成不平等的另一个关键因素是税务政策。劳工几乎所有收入都要缴税，但CEO的大部分薪酬，尤其是以股票计算的薪酬，税率就比较低。

根据《加拿大入息税法》（Canadian Income Tax Act），员工透过股票期权所获得的收入，需就行使时的市场价值与行使价格之间的差额缴税。如果满足特定条件，则可享有50%的税收抵免，实际上只需对一半的收益征税。

包括提高高收入者资本利得税在内的改革方案，在遭到企业领导人的强烈反对后已被放弃。

麦克唐纳警告说，如果没有实质的政策改变，这种差距可能会继续扩大。

“企业利润有望再创新高，”他说。“如果一切照旧，无论工人的境况如何，CEO的薪酬都将继续上升。”

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